回答者： 男性/ 直営店舗の営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 488万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 488万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給+固定残業費に営業手当や通勤手当はつきます。
昇給は半年に1回の査定で、半年の営業成績に応じてS~D・トレーニーの等級に昇格・降格します。
トレーニーは新卒入社時の等級、中途採用はDランクからのスタートになります。
評価制度：
新卒・中途問わず半年に1回の査定で昇格・降格が決まるため、評価制度は実力主義に重きを置いている印象が強いです。
等級ごとに設定予算があり、1月ごとの営業売上が何回基準値を超えたか、また何回下回ったかなどで決まります。
店舗単位で所属は決まりますが、査定に関しては個人の成績のみ見られるため個人主義の傾向はあります。
基本給+固定残業費に営業手当や通勤手当はつきます。
昇給は半年に1回の査定で、半年の営業成績に応じてS~D・トレーニーの等級に昇格・降格します。
トレーニーは新卒入社時の等級、中途採用はDランクからのスタートになります。
評価制度：
新卒・中途問わず半年に1回の査定で昇格・降格が決まるため、評価制度は実力主義に重きを置いている印象が強いです。
等級ごとに設定予算があり、1月ごとの営業売上が何回基準値を超えたか、また何回下回ったかなどで決まります。
店舗単位で所属は決まりますが、査定に関しては個人の成績のみ見られるため個人主義の傾向はあります。
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回答者： 女性/ 技術職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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