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回答者：女性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般職員

2.8

口コミ投稿日：2024年04月17日

成長・キャリア開発:
研修は会社の端末で行います。
動画をて行うので手軽さはありますが、それをみる時間があまり取れないのが大きなマイナス点だと思います。
資格取得手当はないと思います。
1度負担はしてくれますが給料から天引きされてます。

働きがい:
人対人のお仕事ではあるので直接感謝を伝えて頂けたり、一緒に何か出来るそれが成功した等そういった時は働きがいがあるなと感じます。

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回答者：男性/ 介護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2024年01月13日

成長・キャリア開発:実務者研修までは手当が出ますが、半分のみ、給与から分割で天引

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回答者：女性/ ヘルパー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年02月06日

働きがい:利用者様の日々の成長や変化を近くで感じられる事がやりがいであると感じる

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回答者：女性/ 副施設長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年02月16日

成長・キャリア開発：研修制度も充実しており、キャリアップに不安な要素があれば研修

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回答者：女性/ 副施設長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年02月08日

成長・キャリア開発：研修制度も充実しており、キャリアップに不安な要素があれば研修

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回答者：回答なし/ 社内se/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年10月12日

仕事の裁量権:業務の進め方やそぐわない業務やり方を変えたりなどは役職に関係なく担

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プレザングラン

2.1

口コミ投稿日：2023年09月27日

仕事の裁量権:私は看護職ですが上司は介護です。専門領域の判断はある程度任せてもら

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回答者：男性/ 介護スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年07月15日

成長・キャリア開発:　資格取得のための制度は、同グループ内に学校も運営している為

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回答者：男性/ ホームヘルパー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ サービス提供責任者

3.5

口コミ投稿日：2023年11月20日

成長・キャリア開発:社員は仕事が増えても減っても給料は変わりません。なので仕事が

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回答者：男性/ 栄養士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 美味しい料理/ 一般社員

1.7

口コミ投稿日：2023年01月13日

成長・キャリア開発:看護師が9万、管理栄養士・介護福祉士が1万5千、栄養士5千円

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回答者：女性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年04月26日

成長・キャリア開発:介護福祉士やガイドヘルパー等の資格取得手当は申請すれば半分ほ

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回答者：女性/ 訪問/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年09月19日

成長・キャリア開発:研修はたくさんありスキルアップに繋がる。入社3日は座学研修が

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回答者：男性/ 副ホーム長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2022年08月03日

成長・キャリア開発：この会社に一般の無資格の正社員として就職をし、およそ2年ほど

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回答者：男性/ 研究・開発（その他、メディカル）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 事業推進部　事業推進１課/ 主任

4.9

口コミ投稿日：2022年01月15日

成長・キャリア開発:挑戦と失敗を歓迎する社風を謳っています。現場職員でも頭角を表

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回答者：男性/ セコム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年03月25日

成長・キャリア開発:特定の社員に偏っている。最近は、JR東日本に多くかかわる部署

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回答者：女性/ ケアスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年01月20日

働きがい：どうやったら上手くいくか考えながら実践して成功した時にやりがいを感じる

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回答者：男性/ 福士用具専門相談員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年05月19日

成長・キャリア開発：～誰伸び人事制度～「誰もがリーダーを目指して伸びていってほし

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回答者：男性/ 介護士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年12月14日

成長・キャリア開発:自社で資格の学校を運営してます。資格取得する場合は会社から補

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回答者：男性/ エリアマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年06月15日

成長・キャリア開発：『常に考え変わり続ける』ということが経営理念にもあるように、

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回答者：女性/ ケア21ステーション/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 訪問介護/ 無し

2.4

口コミ投稿日：2021年11月24日

成長・キャリア開発:資格取得で手当てが増えます。働きがい:定年撤廃制度謳ってるの

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回答者：女性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0

口コミ投稿日：2023年10月07日

成長・キャリア開発:研修は入社時研修があります。また、月に1回必ず受けなければな

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回答者：男性/ 介護ヘルパー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.3

口コミ投稿日：2021年08月08日

成長・キャリア開発:グループ会社に未来ケアがある為に資格はとり易いが、資格費用を

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回答者：女性/ 登録ヘルパー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

4.3

口コミ投稿日：2021年09月15日

成長・キャリア開発:経験実力で仕事が増える、月一でヘルパー会議での研修制度も有り

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回答者：男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2024年01月12日

成長・キャリア開発:入社の際に初任者研修をとっていただくようになります。費用は会

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回答者：男性/ その他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年01月05日

成長・キャリア開発:研修は適宜行われ、勤務時間に行うことが出来るため、無理な休日

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回答者：回答なし/ 福祉総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年11月14日

成長・キャリア開発:資格取得は積極的に行わせてくれる。また、研修期間が長く同期と

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年04月02日

成長・キャリア開発:研修は月に1回ほどパソコンで行うので、新しい学びにも繋がりま

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回答者：男性/ 介護士/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ たのしい家小倉北/ 介護士

2.9

口コミ投稿日：2023年11月29日

成長・キャリア開発:グループ会社での資格取得の場合は少し手当てがあり、残りは給与

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回答者：女性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2023年07月03日

成長・キャリア開発:資格取得手当については、初任者研修については全額支給されます

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回答者：女性/ 社内SE/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事業推進部/ 一般

1.0

口コミ投稿日：2023年10月06日

成長・キャリア開発:介護現場の社員へは資格手当、研修等ありますが本社勤務者には適

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回答者：回答なし/ 社内se/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年07月14日

成長・キャリア開発:介護の会社なのでほどんどは介護職向けの資格手当になります。研

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回答者：男性/ 生活相談員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プレザンメゾン八王子高倉

1.5

口コミ投稿日：2023年10月14日

成長・キャリア開発:成長できる環境とは思えない。働きがい:働き甲斐を感じることは

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回答者：男性/ 介護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 介護/ リーダー

2.6

口コミ投稿日：2023年04月22日

成長・キャリア開発:zoomで講習会等あります。働きがい:介護を通じて高齢者と触

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回答者：男性/ ケアスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

1.4

口コミ投稿日：2023年07月09日

成長・キャリア開発:他会社と対して取り上げる所はなく、並程度。働きがい:ありませ

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回答者：女性/ 看護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年08月16日

成長・キャリア開発:研修は細やかにあるが参加したりしなかったりと、結局のところ個

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従業員数	4308名
設立年	1993年
資本金	100百万円
代表者	依田雅
決算月	10月
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