Item: 河西工業株式会社
Rating: 3.8
Author: 女性 / 作業員 / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍11～15年 / アルバイト・パート / 第一工場 / なし

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】成長しなければ存在できない。業務が色々変

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員同士のノウハウ共有は盛んか】無い。同じ過ちを違

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回答者：女性/ 作業員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート/ 第一工場/ なし

3.8

口コミ投稿日：2022年05月25日

成長・キャリア開発:専門学校の入学金や生活に関するお布団などを用意して頂いて、そ

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員/ 設計部

4.1

口コミ投稿日：2020年06月04日

成長・キャリア開発:入社3年目までは毎年各種研修があります。新入社員は本社での研

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スキルアップのための取り組み】週1回の定例会議で設計に関し、色々な情

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】開発段階の早い方から他部署と関わります。問

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】チームで行う仕事が多く、リーダーがまとめなが

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わりについて】社長や経営陣との仕事は無いですが、同部署の

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】スケジュールは得意先の移行を含めリーダ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の進め方】みんなで協力しながら仕事を行います。みんなの向かうゴー

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】自分が何をしたいか何が出来るか明確

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】ボーナスや退職金がないこと。組合集会等に

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でも馴染める環境か】中途はそれまで同会社で派遣で勤めていた人

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】目標を明確にもち、その道筋

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しい仕事にチャレンジできる機会】難しい仕事が多く回ってくるので、新

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】過程を重視します。過程で間違いが

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】いました。派遣で来てる女

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】英語研修、製品成形研修、CAD研修、マネージャ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人。あまりチームでプロジェクトを組むなどの

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の自由度】理にかなっていたり、方向性がはっきりしていれば自由度は

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】自分が何をしたいか何が出来るか明確であれば働きやす

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】提案は全く無理。男女差別感や上下関係が

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】活発ではない。他部署を敵

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事で一番つらかったこと】新しい仕様時に誰も経験が無く聞く人がいなか

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働きがい：【誰にどんなとき感謝されるか】得意先から難しい仕事な

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【裁量の大きさ】役職に対しては大きいと思うが、逆に

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】基本はチームで1つの仕事をや

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番つらかったこと】会社で経験の無い部品を任され、社内で相談出来る人

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイデア実現までのスピード感】やる事のコスト及び時間にもよりますが、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員による自主的な勉強会について】週１で設計内の勉強会があ

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働きがい：【誰かの役に立っていると実感できるか】無事に立ち上げる事が出来た時、得

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】十分に教育を受けて

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社後の教育・研修の充実度】あまり充実していなかったかと思います

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】失敗よりもNext actionの方

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすい環境か】信念を持ってやれば、個人の技量

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会社名	河西工業株式会社
業界	メーカー（自動車・自動車部品）
URL	https://www.kasai.co.jp/
所在地	神奈川県高座郡寒川町

従業員数	1254名
連結従業員数	9511名
設立年	1948年
資本金	5821百万円
代表者	渡邊邦幸
決算月	3月
上場年	1964年
平均年収	617万円
平均年齢	39.2歳
※ 一部、四季報データ参照

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