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日本ソルテック株式会社の成長・働きがいの口コミページです。日本ソルテック株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを174件掲載中。ライトハウスは、日本ソルテック株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年11月21日

成長・キャリア開発:
基本は、OJTがメインである。
ただ、必要に応じて資格取得の補助をしたり、セミナーを推奨したりしている。
人材育成については、発展途上である。

働きがい:
ライフワークバランスが保たれた上で、自身のミッションに取り組めること。

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ システムソリューション部

3.9

口コミ投稿日：2023年08月31日

成長・キャリア開発:・研修などは参加できる・資格取得にも積極的な印象。働きがい:

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年09月15日

成長・キャリア開発:最新鋭のIT製品に直に触れ、顧客要望に合わせクリエイトする環

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回答者：男性/ 経理総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 経営企画本部

4.8

口コミ投稿日：2023年09月15日

成長・キャリア開発:社内研修のようなものはないので、資格を取ったりする際は自分で

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2022年02月05日

成長・キャリア開発:教育制度が存在しないため、自力で自己啓発をするしかない。最新

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2022年02月03日

成長・キャリア開発:5年以上、人材育成をしていない。育成を経費と判断しており、人

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月05日

働きがい：人事部がなく総務で人事の仕事を行っている。若手のメンバーが入社しても、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月05日

働きがい：モノ売りからコト売りに変わり、ビジネスが劇的に変化した昨今であっても、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月17日

教育・研修：これといった教育はなく、放任主義。社内ルールについて上司に問い合わせ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】会社としては残業代も出ませんし病気になる人が

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2019年08月05日

教育・研修：社内での教育・研修などはOJTがほとんどで特に整備されていなかった。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2018年11月15日

働きがい：慣れると非常に退屈になる。仕事のことで回りに共感できるメンバがいないた

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2018年11月15日

働きがい：主要プロジェクトの製品はワールドワイドで使われるものなので、その製品の

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年02月03日

教育・研修：ＯＪＴが主体外部のセミナーも受講できるが的を得ていない。人の入れ替わ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年08月04日

働きがい：人事部がなく総務で人事の仕事を行っている。若手のメンバーが入社しても、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月13日

教育・研修：放任主義、これといった教育はない。指示待ちの人には耐えられないと思う

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月06日

働きがい：・　60歳を超えたシニア社員がたくさんいること・　有給休暇が無くなると

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月03日

働きがい：プライドを持って提案出来る商品(機能の割には価格設定が高い)やサービス

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月19日

成長・キャリア開発：この会社では、会社を通じて成長した事はありませんでした。また

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2016年05月28日

働きがい：1.人員を育成するような研修プログラムが、無かったと記憶しています。ゆ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2016年05月28日

教育・研修：教育制度は特に無いように認識しております。従いまして、研修も無かった

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年02月24日

成長・キャリア開発:○○がしたい、ということを発信すれば、割と応援してくれる環境

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長が待遇に反映をされているか】上司の言うことを聞くお気に入りの社員

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】毎週金曜日、マネージャー会議が2時間30分も行われてい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】個人が決めるが、スケジュールを見た上司

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】前年、実績の3倍の予算。到底、達成できない予算編

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社で成長できる人】仕事は全くできないが、上司の言うことを

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】全くない。小企業なのに稟議の回覧は以前在

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】全くない。スキルがある社員は、すぐに

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周囲のサポート】各部署間の連携は素晴らしいものがある会社です。アカ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：成長出来るかは自分のやる気次第だと思う。会社の上の人間の言わ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】失敗の度合にもよりますが、寛容な方だ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】外部セミナ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：やりがいは特には無いように思える。営業では取りに行きたい案件でも部長が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】支援していると思われるが、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

教育・研修:入社後の研修は、全くと言っていいほど何も無いに等しく、只々Ｏ... 続きを見る

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会社名	日本ソルテック株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://sol-tec.co.jp/
所在地	神奈川県海老名市

従業員数	55名
設立年	1996年
資本金	90百万円
代表者	楊川金成
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

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