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口コミ投稿日:2023年11月12日

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年11月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
0万円 0万円 0万円 0万円
年収 0万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
賞与:
全社業績により賞与の原資を決定し、これを各部門にそれぞれの党が聞き業績に応じて分配。人事や総務などといったスタッフ部門は全社平均値にて分配される。新規事業を進めたり研究開発を行う部門もこれと同じ扱いとなる。

インセンティブ:
賞与は各部門にて割り当てられた原資を各人の業績に応じて分配を行う。各人当該期業績は、その達成レベルによりn段階のクラスに格付けされる、それぞれのクラスに格付けされる人員数は全体数/nではなく、おおよそ正規分布のような分布となるよう各クラス分配数の割合が定められ、これは厳密に守られる。いくら業績を上げてもほかにもほんの僅か高めの業績を上げたものがいた場合、一ランク下のクラスに分類されることとなる。
ここでいう業績には各個人の能力の高低については全く加味しないことがルールとされている。また「運も実力の内」とされ、外部の要因により高い業績を上げた場合、あるいはその逆の場合、出力された業績のみにて評価は下される。
個人の能力については別の枠で評価が行われ、これは主に賞与以外の給与部分に反映される。また今後ジョブ・グレードの決定にも大きな影響を与える。

モデル年収:
前述の通り、業績は賞与のみに反映され、個人の備える能力については賞与以外の給与とジョブ・グレードの決定に大きな影響を与える。また各ジョブ・グレードはさらにマネージャとプレーヤーに細分化されている。同じジョブ・グレードの中ではその者がどれだけの役割を担っているかによって賞与以外の給与、その後の昇進が決定される。役割分担比率により給与、昇進が決まるため、一般的に重い役割を担うこととなるマネージャに有利となり、特に技術エキスパートには大変不利に働く部分が大きな特徴。

回答者: 男性/ 生産設備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月26日
企業カルチャー・社風:独特な雰囲気です。体操も朝昼、独自(内製)の音楽に合わせて
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回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月21日
企業カルチャー・社風:人材育成に力を入れていると感じる。社内外の研修、e-ラーニ
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回答者: 男性/ オープンイノベーション促進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 新規事業開発/ Manager

2.6
口コミ投稿日:2022年08月31日
企業カルチャー・社風:おっとりした人が多い気がします。コンペティテティブな雰囲気
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口コミ投稿日:2022年03月16日

回答者: 男性/ 企画専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 30万円 2万円 130万円
年収 500万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 130万円
給与制度:昇給は年目を重ねるごとに少しずつ上がっていくイメージ。子供がいると一人
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口コミ投稿日:2023年11月12日

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年11月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
0万円 0万円 0万円 0万円
年収 0万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
年収・給与の満足点:かなり丁寧な評価を行っている点は高く評価できる反面、マネージ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 課長

3.2
口コミ投稿日:2022年04月13日
企業カルチャー・社風:独自技術で自ら市場を開拓するというよりは、特定の顧客にリソ
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回答者: 男性/ 営業技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月04日
企業カルチャー・社風:伝統がある会社で、社員の人柄も穏やかなタイプが多い様に思え
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回答者: 男性/ 企画専門職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発部

3.6
口コミ投稿日:2022年06月07日
勤務時間・休日休暇:しっかり業務をこなせれば定時に切り上げて勤務することは可能、
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口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 男性/ オープンイノベーション促進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 新規事業開発/ Manager

2.6
口コミ投稿日:2022年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 53万円 0万円 200万円
年収 850万円
月給(総額) 53万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:管理職以上は年次で給料が上がっていく面は少ないです。基本的には年に二回
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口コミ投稿日:2022年08月08日

回答者: 男性/ 主席技師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1100万円 68万円 0万円 275万円
年収 1100万円
月給(総額) 68万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 275万円
給与制度:ここ数年で,管理職について見直しが行われた.基本は,正ライン長以外の管
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回答者: 女性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年10月18日
福利厚生:佐倉事業所と本社には独身寮がある。佐倉の寮は駅から歩いて40分程度の距
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回答者: 男性/ 主席技師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年07月22日
企業カルチャー・社風:これまで業界3~5番手の会社なので,生来のリーダーは入社し
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回答者: 男性/ オープンイノベーション促進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 新規事業開発/ Manager

2.6
口コミ投稿日:2022年08月31日
成長・キャリア開発:私が特に力を入れて携わったのがオープンイノベーション分野でし
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月05日
企業カルチャー・社風:社風は風通しが良いというわけではないと思う。カルチャーとし
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月29日
企業カルチャー・社風:前例踏襲、事なかれ主義。若手社員の個性、意見はあまり必要と
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回答者: 男性/ 企画専門職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月07日
勤務時間・休日休暇:在籍した部署はとても取りやすい。好き勝手取ってとやかくは言わ
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回答者: 男性/ 製造・品質/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月31日
企業カルチャー・社風:近年に問題が発覚した事実あるものの、基本的に堅実。他方で、
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回答者: 男性/ 企画専門職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月07日
福利厚生:住宅補助は借り上げ社宅。賃貸価格の6割が会社から出る。10年間。その他
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年06月02日
企業カルチャー・社風:創業120年を超える会社であり、福利厚生はしっかりしている
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年11月12日
仕事の裁量権:過剰なまでの社内規定に基づく審議を重ね、意思決定がなされる。したが
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回答者: 男性/ オープンイノベーション促進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 新規事業開発/ Manager

2.6
口コミ投稿日:2022年08月31日
事業の強み:高い技術力、グローバルなネットワーク、そして、長い歴史そのものも強み
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年03月02日
勤務時間・休日休暇:有給休暇は1日/月程度であれば問題なく取得できる。上司も取得
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口コミ投稿日:2023年07月30日

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年07月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
0万円 0万円 0万円 0万円
年収 0万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:マネージメント力ばかりが重要視され、技術力についてはほとんど評価されな
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回答者: 男性/ 主席技師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年08月08日
福利厚生:退職金・住宅補助・寮・財形・持ち株会はある.住宅補助は,家族構成による
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回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年09月26日
福利厚生:住宅補助は入社後30歳までは佐倉では独身寮があり、月に1万円程度で住め
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回答者: 回答なし/ アソシエイト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月21日
組織体制・コミュニケーション:カンパニー制の廃止やCXO体制への移行、人事制度改
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回答者: 男性/ 主席技師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年10月03日
勤務時間・休日休暇:部署によるが,イマドキの風潮に乗っているので,ゴリゴリ働かさ
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口コミ投稿日:2022年03月30日

回答者: 男性/ 研究・開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年03月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 36万円 7万円 131万円
年収 650万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 131万円
給与制度:昇給…明確な評価制度は無く、ほぼ一律。差がつかない。賞与…業績次第。3
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口コミ投稿日:2023年08月06日

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年08月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
0万円 0万円 0万円 0万円
年収 0万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
賞与:ごく一般的な評価項目のほか、昌和をしている会社ポリシーにどれだけ忠実である
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月05日
勤務時間・休日休暇:有給は取得しやすいと思う。仕事が片付いていれば問題ないと思う
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回答者: 男性/ 企画専門職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発部

3.6
口コミ投稿日:2022年06月07日
事業の強み:技術力自体はある事業の弱み:技術力に対して、運用・マネジメントの観点
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口コミ投稿日:2022年01月28日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 30万円 6万円 100万円
年収 450万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 100万円
給与制度:組合員は昇格マニュアルがあり、年1回の評価で昇給のスピードが変わる。ま
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発

2.5
口コミ投稿日:2022年01月19日
企業カルチャー・社風:おとなしい人が多い。物静か。やることが多い割に、開発の納期
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回答者: 男性/ オープンイノベーション促進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 新規事業開発

2.6
口コミ投稿日:2022年04月23日
企業カルチャー・社風:ゆっくりした老舗企業で社会インフラに関わっていることもあり
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