口コミ投稿日:2022年03月17日
口コミ投稿日:2023年03月16日
回答者: 男性/ 空調設備設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年02月05日
回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2024年02月06日
回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
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3.1
長崎県長崎市
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業理念の浸透:しっかりとした骨組みの家作りを、長年に渡り注力している会社で...
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3.9
東京都世田谷区駒沢14-15真井ビル7階
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ サービススタッフ/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本、自分さえよければ良い、という考え方をしている人間が多い...
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3.1
大阪府大阪市西区江戸堀1丁目9-25
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 課長代理
組織体制・コミュニケーション:組織はしっかりしていますし、風通しも良いと思います。ダイバー...
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3.5
東京都港区三田4丁目7-27三田石崎ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風はおそらくいまは改革中なのだろうが、古い考え方がまだ根付...
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3.0
石川県金沢市
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:企業理念の一つに「一緒に働く社員は私たちにとっては大事な家族...
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3.0
東京都港区西新橋3丁目11-1建装ビルディング
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:扱う商材の単価が高いこともあり、保守的な考え方が多い。若手に...
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3.3
愛知県名古屋市瑞穂区妙音通3丁目31-1サンヨー本社ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 不動産営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:一般的で普通だったと思う。変わった制度特になかった。特別すご...
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3.1
山口県宇部市小松原町2丁目6-2
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】まじめな人は、けっこう頑張っていたの...
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3.4
東京都港区港南1丁目9-1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】感じた事は無い。会社上部も、積極的...
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3.2
東京都渋谷区恵比寿1丁目19-23東邦ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 電気工事士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:現場はバリバリの体育会系でした。事務方は女性も多くバランスが...
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不二熱学工業株式会社のカテゴリ別口コミ(40件)
不二熱学工業株式会社の回答者別口コミ(9人)
- 施工管理 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.0
最新の回答:2024年02月05日
- 社員 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.9
最新の回答:2023年07月11日
- 総務部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年05月24日
- 空調設備設計 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年03月16日
- 設計部 / 設計 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年05月30日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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不二熱学工業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
若いうちから現場のリーダーとして挑戦ができるが、その分忙しくなる。前に前に出るタイプでなければ大変かもしれない
組織体制・コミュニケーション:
上司とはかなり話しやすい環境にあると思う。業務の相談など快く受けてくれる。
ダイバーシティ・多様性:
業界全体ではあるが人手不足のため外国人の採用に積極的に取り組もうとしている。