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太平ビルサービス大阪株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 警備部門/ 係員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 22万円 2万円 16万円
年収 280万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 16万円
給与制度:
今の所、昇給は大阪府の最低賃金が上がれば上がる形です。賞与は年2回で私が在籍中は毎年支給されています。手当は、役職や資格に対して付きます。

評価制度:
昇進や昇格については、実力主義で上長が会社に申告し、承認されれば上がります。基準は不明。

回答者: 男性/ 技術課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年11月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与制度については、基本的に基本給が少なくみなし残業代も含まれてないの
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回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
290万円 22万円 3万円 18万円
年収 290万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 18万円
給与制度:配属先によて給料体制は違うと思われる。賞与もあるが年々減っているように
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
260万円 20万円 0万円 20万円
年収 260万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:基本給は最低賃金にのっています。それ以上の金額はありません。評価制度:
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回答者: 男性/ 技術課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年11月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:様々な資格に手当がつくので所持している資格次第では入社時すぐに給与アッ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本的にビル管理会社は安い 残業ができなければ生活はしんどい 深夜手当など
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:パートなので時給計算です。1日8時間勤務で残業代も出ます。交代勤務なの
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回答者: 女性/ 受付事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2024年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 15万円 1万円 0万円
年収 200万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 0万円
給与制度:特にそういうのは無かったように思います。給料は、少なかったです。評価制
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太平ビルサービス大阪株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 警備部門/ 係員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月22日
福利厚生:退職金、通勤手当、資格手当有り。厚生年金、労災保険有り。労働組合ありま
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回答者: 男性/ 営業兼業務管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 業務部

1.8
口コミ投稿日:2022年10月29日
福利厚生:通勤手当や退職金
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
給与制度:昇給も賞与もきちんと仕事していれば増えていく。評価制度:イン... 続きを見る
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