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イオンディライト株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ チーフ

3.3
口コミ投稿日:2024年04月12日
企業カルチャー・社風:売上と利益重視の会社です。設備員にも売上目標が定められてい
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回答者: 男性/ 設備員/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月22日
企業カルチャー・社風:月1で配布される社内報では色々挑戦されているが、現場にまで
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回答者: 男性/ ビルメンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年01月07日
企業カルチャー・社風:会社の方針に従うだけで残業が嵩むレベルなので挑戦する気力が
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年05月18日
企業カルチャー・社風:風通しは良くないと思う。部長から支店長をはじめ、上の人間の
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サイトマネージャー

2.8
口コミ投稿日:2023年02月10日
企業カルチャー・社風:皆、正当に評価されない為適度に頑張っている。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 設備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年07月30日
組織体制・コミュニケーション:上司はどの会社にも言えることですが、当たりを引けた
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回答者: 男性/ 施設管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年12月02日
企業カルチャー・社風:イオンディライトは、ワークプレイスコンセプトの策定やオフィ
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回答者: 女性/ 施設管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年07月01日
企業カルチャー・社風:売上の6割がグループ会社のため赤字にはなっていない。そのた
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月21日
企業カルチャー・社風:挑戦的な社風だと思います。ただそれに現場がついていけてない
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回答者: 回答なし/ 設備員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月28日
組織体制・コミュニケーション:面談等はある。ダイバーシティ・多様性:人種、性別は
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回答者: 男性/ 常駐施設員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 関東支社

2.7
口コミ投稿日:2021年01月04日
企業カルチャー・社風:現場によって、全く違う。上司や同僚との関係は良かったが、本
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回答者: 女性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年02月26日
企業カルチャー・社風:現場にもよると思うが、上司と会話しやすい環境で、優しい方が
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回答者: 男性/ 施設員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年08月26日
企業カルチャー・社風:役員はイオン出向者ばかり。イオン的な理想論を掲げるが現場と
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月28日
企業カルチャー・社風:上司に対して要望を伝えることは、比較的やりやすい社風だと思
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回答者: 男性/ 清掃/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2023年11月15日
企業カルチャー・社風:年配者が多いのでアットホーム的な雰囲気。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ メンテ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月14日
企業カルチャー・社風:研修などが多く受けれ学べる機会が多い組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2022年03月30日
組織体制・コミュニケーション:どちらかと言うと、個人商店の集まりといったかんじで
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回答者: 男性/ 清掃/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2021年10月27日
企業カルチャー・社風:この業界共通かもしれないが、現場によると思う。ただ、同業他
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回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 支店/ なし

3.2
口コミ投稿日:2022年02月11日
企業カルチャー・社風:請負先では担当主導で客先との対応をするためリーダーは自覚あ
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回答者: 女性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2021年06月09日
企業カルチャー・社風:興味ない人がほとんど参加しない組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 設備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設備/ 一般

2.9
口コミ投稿日:2023年12月08日
企業カルチャー・社風:この会社で独特と感じるのは人事異動で、新人は大体半年で異動
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回答者: 男性/ 設備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月31日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会そのものは様々な新部署や新しい取り組みを実施し
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回答者: 男性/ チーフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年10月18日
企業カルチャー・社風:資格を取れ取れいう割に手当てが少ない。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 設備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年10月09日
企業カルチャー・社風:各地域で社風は全然違うと思う。地方に行くほど厳しく感じます
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回答者: 男性/ 設備員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年08月07日
企業カルチャー・社風:設備の修繕で難しいことは全て業者任せ あまり実力は身につか
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
企業文化・社風・組織体制:職場によっては、威圧的な上司もいるようですが、すでに問
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
企業文化・社風・組織体制:イオングループということで教育には時間をかけることは非
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
企業文化・社風・組織体制:中途採用の同期数名おりますが、同支社管轄内での研修時や
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】研修制度を導入しているが、頭脳で
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
企業文化・社風・組織体制:上司(チーフやセンター長、支店長)とも会話はしやすい環
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
企業文化・社風・組織体制:仕事の時間にすれ違い(夜勤や24H勤務)があるため、勤
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制:センターによっては異動がほとんどないベテランもいる。そ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】制度改訂で今まで以上に全国移動
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制:新卒の若い子からベテランまで幅広い。異動でどんどん入れ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】幅広い知識を習得することができ、さまざま
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