回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 10万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
給料は中小企業にしてはそこそこもらえるほうだと思う。
昇給は１年に１回、年次や役職に応じて上がる。
ボーナスは基本的に6月の中間賞与と12月の期末賞与でそれぞれ2ヶ月分が支払われる。
12月の期末賞与では業績や個々の活躍に応じて2か月分にさらにプラスして支払われる。
評価制度:
昇進・昇格は1年に1回、4月に行われる。
評価制度は特になく、基本的には年功序列。めちゃくちゃ頑張ったとしてもある程度の年次にならなければ管理職などにはなれない。
給料は中小企業にしてはそこそこもらえるほうだと思う。
昇給は１年に１回、年次や役職に応じて上がる。
ボーナスは基本的に6月の中間賞与と12月の期末賞与でそれぞれ2ヶ月分が支払われる。
12月の期末賞与では業績や個々の活躍に応じて2か月分にさらにプラスして支払われる。
評価制度:
昇進・昇格は1年に1回、4月に行われる。
評価制度は特になく、基本的には年功序列。めちゃくちゃ頑張ったとしてもある程度の年次にならなければ管理職などにはなれない。
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回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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