回答者： 女性/ 維持保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ ビジネスシステムサポート事業部/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 2万円 | 60万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
カフェテリアプラン、ボーナス、講習会、資格試験の手当がある。
資格取得の報奨金もあるので、資格を取得する気持ちがでる。
昇給は年に１回４月の時点で昇給がある。会社の利益と事業部の業績結果がボーナスに反映される。自己評価もボーナスの一部の割合として評価されるので、仕事をがんばれば、ボーナスに反映される。
確定拠出年金も入っている為、退職後の資産形成にも良い。
ボーナスは６月と１２月の二回あり、１回の手当がだいたい２か月分となる。
期ごとの目標と結果を自己評価して、上司との話合いでボーナスに反映されるので自分でどの位頑張るかによって収入は大きく変わってくる。
ＳＡＰのアカデミーなども新入社員などはいける事もあり、ベンダー試験などを受ける事ができるので資格をとって仕事を頑張りたい人には良いと思う。ある程度の昇給になると最低限保持していないといけない資格もあるので、取れないと、給料が１万円程度減額される事があるので資格で給料の減額などもある。
給料は、他のＩＴ企業に比べると少ないと思うが、それと比例して他のＩＴほど厳しい事を求められないので仕事の方も多少辛くなく仕事をする事ができる。事業部ごとにも仕事の内容が異なるので自分の得手不得手を考えて事業部を選ぶ事も良い。
評価制度:
この会社の評価制度は、年に一回の昇進・昇格制度にかかってくる。
カフェテリアプラン、ボーナス、講習会、資格試験の手当がある。
資格取得の報奨金もあるので、資格を取得する気持ちがでる。
昇給は年に１回４月の時点で昇給がある。会社の利益と事業部の業績結果がボーナスに反映される。自己評価もボーナスの一部の割合として評価されるので、仕事をがんばれば、ボーナスに反映される。
確定拠出年金も入っている為、退職後の資産形成にも良い。
ボーナスは６月と１２月の二回あり、１回の手当がだいたい２か月分となる。
期ごとの目標と結果を自己評価して、上司との話合いでボーナスに反映されるので自分でどの位頑張るかによって収入は大きく変わってくる。
ＳＡＰのアカデミーなども新入社員などはいける事もあり、ベンダー試験などを受ける事ができるので資格をとって仕事を頑張りたい人には良いと思う。ある程度の昇給になると最低限保持していないといけない資格もあるので、取れないと、給料が１万円程度減額される事があるので資格で給料の減額などもある。
給料は、他のＩＴ企業に比べると少ないと思うが、それと比例して他のＩＴほど厳しい事を求められないので仕事の方も多少辛くなく仕事をする事ができる。事業部ごとにも仕事の内容が異なるので自分の得手不得手を考えて事業部を選ぶ事も良い。
評価制度:
この会社の評価制度は、年に一回の昇進・昇格制度にかかってくる。
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回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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