回答者： 男性/ 導入エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年齢による給与テーブルが設定されています。
賞与は夏、冬の2回あります。
残業代は全額支給されます。
主任から役職手当が付きます。
役職で基本給が上がることはなく、年齢による基本給上限が役職によりが上限が上がっていくような仕組みです。。
課長職から固定残業へ変更されます。超過分は支給されます。
前払退職金制度があります。(勤続5年以降)
評価制度：
28歳で主任へ自動昇格します。（年功序列）
なので、中途で入社してきた方も年齢に応じて、
業務経験あり、なし問わず、自動的に主任として入社になります。
30代付近の方が入社されれば、普通よりは高めの給与をもらえるかと思います。
評価基準等は規則には記載されておらず、
主任以降の昇格は人となりと努力次第かと思われます。
年齢による給与テーブルが設定されています。
賞与は夏、冬の2回あります。
残業代は全額支給されます。
主任から役職手当が付きます。
役職で基本給が上がることはなく、年齢による基本給上限が役職によりが上限が上がっていくような仕組みです。。
課長職から固定残業へ変更されます。超過分は支給されます。
前払退職金制度があります。(勤続5年以降)
評価制度：
28歳で主任へ自動昇格します。（年功序列）
なので、中途で入社してきた方も年齢に応じて、
業務経験あり、なし問わず、自動的に主任として入社になります。
30代付近の方が入社されれば、普通よりは高めの給与をもらえるかと思います。
評価基準等は規則には記載されておらず、
主任以降の昇格は人となりと努力次第かと思われます。
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回答者： 回答なし/ SIer/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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