回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
評価制度に記載した通り、評価制度が確立されている為、賞与等は、会社の情勢と評価制度で算出された結果で支給され、昇給も経験年数、作業実績等が加味され、極端な昇給は無いものの、着実に行われていると思います。また、それらの積み重ねで役職が与えられ役職手当も付くので、がんばりしだいでの昇給は多少見込めると思います。
評価制度：
自社内で開発された評価制度が導入されており、直属の上司や、その他の管理職の評価で総合的に判断される仕組みとなっており、その結果に対してのフィードバック面接も実施され、納得いく様に説明してもらえ、評価する側、される側の意見の違いなども話し合える良い機会だと思います。
評価制度に記載した通り、評価制度が確立されている為、賞与等は、会社の情勢と評価制度で算出された結果で支給され、昇給も経験年数、作業実績等が加味され、極端な昇給は無いものの、着実に行われていると思います。また、それらの積み重ねで役職が与えられ役職手当も付くので、がんばりしだいでの昇給は多少見込めると思います。
評価制度：
自社内で開発された評価制度が導入されており、直属の上司や、その他の管理職の評価で総合的に判断される仕組みとなっており、その結果に対してのフィードバック面接も実施され、納得いく様に説明してもらえ、評価する側、される側の意見の違いなども話し合える良い機会だと思います。