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株式会社大川電機製作所の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.3
38件
株式会社大川電機製作所の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。株式会社大川電機製作所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを38件掲載中。エンゲージ 会社の評判は、株式会社大川電機製作所への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2018年11月14日
口コミ投稿日:2018年11月14日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月14日
口コミ投稿日:2018年11月14日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月14日
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月19日
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月19日
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
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3.3
東京都大田区
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3.7
愛知県春日井市牛山町1800番地
メーカー・機械
回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的に完全土日、祝日が休日である。ゴールデンウィーク、夏季...
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3.2
大阪府大阪市淀川区西宮原2丁目1番3号SORA新大阪21 14F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は、8時30分から17時30分です。有給は取得しやす...
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3.0
静岡県静岡市清水区
メーカー・機械
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日休暇はるが納期遵守にため休日出勤はあたりまえ。工数もお客...
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3.0
神奈川県厚木市
メーカー・機械
回答者: 男性/ 金型設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日休み。祝日は通常業務。ゴールデンウィーク、夏休み、冬休み...
続きを見る
3.2
兵庫県姫路市新ヤスナビル
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
多様な働き方支援:ワークライフバランスは言っていますがノルマ未達の場合はかなり...
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2.9
愛知県名古屋市中区丸の内3丁目17-13いちご丸の内ビル 3F
メーカー・機械
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
社内制度:朝礼で「職場の教養」という小冊子を読んで感想を発表するという...
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2.8
大阪府大東市氷野3丁目152
メーカー・機械
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】色々なプロジェクトを組ませ...
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2.9
神奈川県横浜市金沢区福浦1丁目14-9
メーカー・機械
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:人によっては、早く帰って自分の時間を作る人がいます。段取り良...
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2.9
東京都港区東新橋1丁目9-2汐留住友ビル 17F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 開発部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:管理職でない場合は、ワークライフバランスはよい。有給について...
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株式会社大川電機製作所のカテゴリ別口コミ(38件)
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株式会社大川電機製作所の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
基本土日休みで有給も取りやすくなってます。残業時間は月平均で30h程です。平日に有給を取る場合、現場や顧客からの連絡には必ず対応して仕事がスムーズに進むよう努める義務があります。
多様な働き方支援:
社内システムを使用することが必須なので、セキュリティ等の問題からリモートワークは行っていません。早帰りを行ってる人も聞いたことはありませんが、万が一、体調を崩したりした場合は、有給という形で午後から休んだりその日1日を休むことはできます。
業務効率化、ペーパーレス化については積極的に取り込んでおります。