回答者： 女性/ 営業企画部/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 26万円 | 0万円 | 105万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 105万円 |
給与制度:
昇給は微々たるものだがある。賞与はおおよそ２か月分支給。手当も最低限（交通費）は支給される。
ただ、基本給が他社に比べて低く残業代でのカバーとなるので、残業しない月は給与が少なくなってしまい、
結果として残業せざるを得ない。
評価制度:
評価基準が社員に共有されないため、何をしたら昇給するのかわからず目標がない。そのためモチベーションもどこに向けていいのかわからず困惑している社員が多い。評価されている社員の共通点としては、積極的に取り組む姿勢やクライアント窓口ができるフロント人材は評価されているように見える。
昇給は微々たるものだがある。賞与はおおよそ２か月分支給。手当も最低限（交通費）は支給される。
ただ、基本給が他社に比べて低く残業代でのカバーとなるので、残業しない月は給与が少なくなってしまい、
結果として残業せざるを得ない。
評価制度:
評価基準が社員に共有されないため、何をしたら昇給するのかわからず目標がない。そのためモチベーションもどこに向けていいのかわからず困惑している社員が多い。評価されている社員の共通点としては、積極的に取り組む姿勢やクライアント窓口ができるフロント人材は評価されているように見える。
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回答者： 男性/ 営業企画部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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