回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
一年を通して前期(3月21日～9月20日)、後期(9月21～3月20日)があり各期ごとに業務内容や自身の成長を目的とした目標をたてます。各期が終了後、目標結果に対して社長・役員と面談を行います。最大値はありますが、目標に対して達成以上に功績や成績を残すと賞与の金額が増えます。
出張時には宿泊費、交通費、日当の手当てや、地方出張時に現地へ移動のみの日でも条件を満たせば手当を支給していただけます。
評価制度：
基本的に年功序列をもとに役職や昇進・昇格が決まります。
入社1～5年は課員、5～7年は主任、7～10年は係長のように社歴を基準としその人の業績や働き方を判断し昇進・昇格の頻度や基準をしていると感じます。
一年を通して前期(3月21日～9月20日)、後期(9月21～3月20日)があり各期ごとに業務内容や自身の成長を目的とした目標をたてます。各期が終了後、目標結果に対して社長・役員と面談を行います。最大値はありますが、目標に対して達成以上に功績や成績を残すと賞与の金額が増えます。
出張時には宿泊費、交通費、日当の手当てや、地方出張時に現地へ移動のみの日でも条件を満たせば手当を支給していただけます。
評価制度：
基本的に年功序列をもとに役職や昇進・昇格が決まります。
入社1～5年は課員、5～7年は主任、7～10年は係長のように社歴を基準としその人の業績や働き方を判断し昇進・昇格の頻度や基準をしていると感じます。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部
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