回答者: 男性/ システム営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
昨年度までは査定の基準がなく、部署や拠点、直属の上長の権限に左右されていたみたいですが
今年度からは個々のスキルに応じた等級を決めて、それによって昇給や降給になる制度が設けられたようなので、実力により高収入も期待できると思う。
評価制度:
直属の上長(役員含む)がいない拠点だと、実績に見合った評価がされていない印象です。
実際に給与面でその差がでてきていることを現社長は認めています。
ただ新たな等級制度が設けられたことで、自分自身も目標などが明確にわかるようになり
評価時も適正に評価されるようになると思います。
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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