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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年06月06日

企業カルチャー・社風:
何かに挑戦したいというときに、押さえつけて何もさせないという事はありません。
経営層は意見を吸い上げて挑戦させてくれ、部門長など幹部が朝鮮の後押しをしてくれることもままあります。

組織体制・コミュニケーション:
組織としては上下関係にうるさいという事はあまりなく、上司とも話しやすいフランクな文化です。
退社後は社員同士で呑みに行ったりなどもあるようです。

ダイバーシティ・多様性:
多様性という事では、そういう言葉が出る以前より過去には社員として外国籍の技術者も在籍し、現在も女性技術者が活躍しています。

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年06月21日

組織体制・コミュニケーション:上司／部下の関係性にとらわれることなく、仕事中の悩

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回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ TS部/ なし

3.3

口コミ投稿日：2023年08月09日

組織体制・コミュニケーション:慣れれば人間関係での苦労はないと思います。そこまで

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2022年07月20日

企業カルチャー・社風：社員全員が営業であるとの意識のもと、各自が、自社の製品につ

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年04月30日

組織体制・コミュニケーション：その部署にもよるが、社員同士話しやすいと思う。部署

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回答者：男性/ 営業SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年06月05日

企業カルチャー・社風：経営層を除き上下関係が厳しいという事はなく、フラットな関係

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2022年07月20日

組織体制・コミュニケーション：営業活動を行っていく上で、各部署員とのコミュニケー

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回答者：男性/ フィールドサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年07月21日

企業カルチャー・社風：10年前に比べると風通しがよくなり、明るい雰囲気の社内にな

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年08月18日

企業カルチャー・社風:営業部にほとんどの権力や決定権などが集中しており、営業部の

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回答者：男性/ コールセンター事業部/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

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会社名	株式会社アルフ
業界	メーカー（コンピュータ・通信機器・オフィス機器）
URL	https://www.alf-net.co.jp/
所在地	東京都世田谷区代沢３丁目６－１１

従業員数	62名
設立年	1978年
資本金	90百万円
代表者	井村明夫
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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