回答者： 男性/ 管理代行業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
短期間に昇給することが出来ている。賞与は年2回支給されるが、労働条件契約書の記載されている金額は必ず支払われる。会社の業績が良ければ更に支給額は上がります。必要な国家資格をすることで各種手当が毎月支給される。
評価制度：
売上の実績だけではなく、取引先である管理組合での評判等も評価の基準になっていると思います。年功序列ではなく、入社の浅い社員でも正当な評価をして貰え、昇進・昇格をしている社員が多数在籍しています。その分責任は重くなります。
短期間に昇給することが出来ている。賞与は年2回支給されるが、労働条件契約書の記載されている金額は必ず支払われる。会社の業績が良ければ更に支給額は上がります。必要な国家資格をすることで各種手当が毎月支給される。
評価制度：
売上の実績だけではなく、取引先である管理組合での評判等も評価の基準になっていると思います。年功序列ではなく、入社の浅い社員でも正当な評価をして貰え、昇進・昇格をしている社員が多数在籍しています。その分責任は重くなります。
株式会社日本総合コミュニティーの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら