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株式会社大京の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
回答なし

回答者: 男性/ 推進部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月07日
企業カルチャー・社風:自社商品を販売することにこだわりが強くあると感じます。若手
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月14日
企業カルチャー・社風:昔ながらの不動産ぽい社風。前よりかは東京の人や、上の人との
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 推進部/ 社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月08日
企業カルチャー・社風:上層部の意見が強い。親会社の承認等社内手続きが多く、無駄に
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月31日
企業カルチャー・社風:社内で挑戦するジャブチャレンジはオリックスグループでのもの
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他

3.0
口コミ投稿日:2023年02月02日
企業カルチャー・社風:企業カルチャー・社風などについて:コンプライアンス研修等で
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年09月13日
企業カルチャー・社風:号令一下で動くという感じ。組織体制・コミュニケーション:基
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年06月27日
企業カルチャー・社風:新しい物を取り入れよう、現状に満足しないようにしようという
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 課長

3.6
口コミ投稿日:2020年11月06日
企業カルチャー・社風:実力主義でいきいきどんどん。営業が一番えらいという社風で、
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 名古屋支店

3.4
口コミ投稿日:2023年09月05日
組織体制・コミュニケーション:自分の配属されるプロジェクトのリーダーによって上司
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年03月17日
企業カルチャー・社風:マンパワーで売上をあげていく特徴がありました。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年09月03日
企業カルチャー・社風:営業色が非常に強い会社で、営業成績が良ければ社内でも色々と
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 社員

2.4
口コミ投稿日:2023年11月22日
企業カルチャー・社風:厳しい環境なので、そこで一定の成果を出せば転職後も活躍でき
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年08月18日
組織体制・コミュニケーション:ころころと組織体制が変わるが、組織体制が変わっても
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