回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 27万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
昇給:年齢的に数千円単位で上がっていく感じで、若いうちにリーダーポジションに着いたとしても、年次ごとに上がるせいでリーダーポジションじゃない同期とレベル等が変わらない。
賞与:部長と事業部長で決定されるらしいが、基本的には事業部長がこれと言ったらそれになる感じで事業部長の決定権が大きい。
手当:深夜残業手当があるが22時半以降なのであまり意味がない。
評価制度:
基本的には年次で上がっていく。
段階的にレベルがあり、この年次の人はこのレベルと大体決まっているため昇給は見込めない。
また評価制度に関しては目標を定めて年に一度上長と面談するが、面談内で定めた目標のことに関しては話されない。
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回答者: 男性/ インフラ、データベース/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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