回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
学ぼうという意欲があれば周りの先輩が指導してくれるので、スキルアップしやすい環境にあります。新しい企画や取り組みは新人先輩が関係なく提案出来るので、それに対し評価もしてくれます。先輩のバッグアップのもと、一つずつステップアップしスキルが上がれば、責任のあるポジションも与えてくれたり、更に高みを目指す事が出来ます。
評価制度：
年2回査定月を設けており、実際に社長と今の評価今後の展望などについて話す事ができます。自分のスキル等に合わせ給与が決定されており、やりたいという気持ち次第で上げる事が出来る環境にあります。賞与は全体の結果にも影響されますが、会社全体で一致団結し皆で上げて行こうという意欲が自分のモチベーションにも繋がります。
学ぼうという意欲があれば周りの先輩が指導してくれるので、スキルアップしやすい環境にあります。新しい企画や取り組みは新人先輩が関係なく提案出来るので、それに対し評価もしてくれます。先輩のバッグアップのもと、一つずつステップアップしスキルが上がれば、責任のあるポジションも与えてくれたり、更に高みを目指す事が出来ます。
評価制度：
年2回査定月を設けており、実際に社長と今の評価今後の展望などについて話す事ができます。自分のスキル等に合わせ給与が決定されており、やりたいという気持ち次第で上げる事が出来る環境にあります。賞与は全体の結果にも影響されますが、会社全体で一致団結し皆で上げて行こうという意欲が自分のモチベーションにも繋がります。