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日本エンタープライズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月17日
企業カルチャー・社風:
ものすごく硬い社風
現場はそれなりに楽しくやるが、基本的には縦割りの超体育会系
月1で全体調整があり、社訓等を全員で読み上げる儀式がある

組織体制・コミュニケーション:
組織体制は縦割り、他部署連携が重要とは言っているが、責任の押し付け合いが強い印象

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月16日
企業カルチャー・社風:風通しは良い。チャレンジ精神はあるが、無理と無茶を履き違え
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月02日
企業カルチャー・社風:社長次第組織体制・コミュニケーション:他の部署とのコミュニ
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回答者: 男性/ クリエティブ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月10日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも、古い体質が残ってる会社のように感じる。ベンチ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
企業理念の浸透:理念やフィロソフィーが現場に落ちているかというと少し疑問である。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
企業理念の浸透:松下幸之助さん、稲盛和夫さんといった経営者の考えに基づく社内フィ
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年01月30日
企業カルチャー・社風:とても体育会系。染まればなんだか楽しい気もしないでもない。
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回答者: 男性/ 退職済み(2010年)/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年07月17日
企業カルチャー・社風:電通、パナソニック、トヨタの社風をハイブリッドで模倣した社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:事の最後の決定者は、どんな案件であっても社長であった。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:多くの社員の年齢が比較的に若く、自由闊達な意見を言い合
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