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株式会社飯田産業の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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派遣社員
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その他
回答なし

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月05日
成長・キャリア開発:施工管理は建築士2級、1級取得で手当があります。研修は定期的
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 千葉施工管理部

3.1
口コミ投稿日:2023年11月10日
成長・キャリア開発:資格取得手当はあるが一度立て替えしなければならない。研修制度
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 施工管理

2.6
口コミ投稿日:2023年09月07日
成長・キャリア開発:教育体制はあまり良くないと感じる。ほぼ素人でも監督になれてし
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年08月30日
成長・キャリア開発:資格についてはとらないと居ずらい環境ではある。働きがい:スケ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年04月13日
成長・キャリア開発:施工管理としての経験はつめますが、似たような現場を繰り返し行
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回答者: 男性/ 品質安全監査課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月22日
成長・キャリア開発:研修はあってないようなもの。資格手当に関しては二級建築士で月
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年04月14日
成長・キャリア開発:営業は宅建、施工管理は建築士や施工管理技士を取得することによ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年01月11日
成長・キャリア開発:資格取得手当はしっかりとあります。ですが、資格取得の為のもの
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年09月03日
成長・キャリア開発:資格手当は比較的高い方だとおもいます。働きがい:特にありませ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年03月02日
成長・キャリア開発:建売のことについては学べるとおもいます。働きがい:特にありま
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年03月04日
働きがい:モノづくりに携わり、すべての工程を管理して、完了まで見届けられる点はや
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計部/ なし

2.6
口コミ投稿日:2022年06月10日
成長・キャリア開発:誰でも書けるシステムを組んでいるため、自分の成長にはあまりつ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月10日
成長・キャリア開発:建築系なので、資格を取れば自ずと昇格しやすい環境かなと思いま
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月01日
成長・キャリア開発:何でもすぐにルールにするので自由がない。正直、自分が担当じゃ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設計/ 無し

2.9
口コミ投稿日:2021年02月11日
成長・キャリア開発:ルールが細かく決まっているが、その根拠となる考え方や経緯まで
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回答者: 男性/ 設計施工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 新工法推進部

3.6
口コミ投稿日:2021年07月02日
成長・キャリア開発:木造住宅の設計、施工、販売いずれかの知識や経験がつく働きがい
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 施工管理

2.7
口コミ投稿日:2021年04月19日
働きがい:現場数が多いため、また建売という業態のため、エンドのイメージがわかずい
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回答者: 男性/ 施工管理部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 施工管理部/ 課長

3.3
口コミ投稿日:2020年12月24日
成長・キャリア開発:工期短縮させる為のスキルは、身に付く。働きがい:社内外のコミ
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回答者: 男性/ 生産/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産部/ なし

3.0
口コミ投稿日:2024年01月24日
成長・キャリア開発:業務量はどの部署もある程度あり、経験や案件数を自然と積むこと
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