回答者： 男性/ サプライチェーンマネジメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与などは毎年必ず出るということではないが、業績が上がっていればしっかりと還元される仕組みとなっている。昨年も実績あり。昇給は自身の会社への貢献度をしっかり反映してもらえる。
通勤手当は全額、家賃補助は無し。
評価制度：
少人数の会社であるため、昇進や昇格というのが頻繁にあるわけではないが、半期毎に上司と面談し目標を設定、その目標をしっかりクリアできていれば昇給などしっかり評価される仕組みはある。
若くても実績を残せば評価してもらえる会社である。
賞与などは毎年必ず出るということではないが、業績が上がっていればしっかりと還元される仕組みとなっている。昨年も実績あり。昇給は自身の会社への貢献度をしっかり反映してもらえる。
通勤手当は全額、家賃補助は無し。
評価制度：
少人数の会社であるため、昇進や昇格というのが頻繁にあるわけではないが、半期毎に上司と面談し目標を設定、その目標をしっかりクリアできていれば昇給などしっかり評価される仕組みはある。
若くても実績を残せば評価してもらえる会社である。