口コミ投稿日:2022年08月31日
口コミ投稿日:2022年09月28日
回答者: 男性/ はんだ付け/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造2課/ なし
3.8
口コミ投稿日:2022年04月08日
回答者: 男性/ 営業業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2024年03月04日
回答者: 回答なし/ / 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2020年06月22日
回答者: 男性/ 製造管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2019年09月21日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月21日
口コミ投稿日:2018年11月14日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月14日
口コミ投稿日:2024年02月12日
回答者: 女性/ 正社員/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2017年06月25日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2017年06月25日
口コミ投稿日:2017年06月25日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2017年06月25日
口コミ投稿日:2017年06月25日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2017年06月25日
口コミ投稿日:2022年05月07日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.1
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大阪府大阪市中央区伏見町4丁目3-9HK淀屋橋ガーデンアベニュー 2F
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし/ 一般職
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奈良県奈良市
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:他社を2社経験し転職してきたが、きっちりと法を順守しており、...
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3.3
千葉県成田市成田国際空港ANA成田スカイセンター 6F
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回答者: 男性/ グランドハンドリング/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:給料があまりに少なく、ボーナスカットがありモチベーションが上...
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大阪府大阪市西区南堀江1丁目4-19なんばスミソウビル 9F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:期待通りの仕事が出来ない事が目立つ為に、我慢出来る人が向いて...
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3.2
東京都大田区東海3丁目6-3サンエバラビル 6F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:前の会社の給料が昔に比べ低下してきていたので、友人の紹介で入...
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東京都千代田区神田練塀町68番地 ムラタヤビル5階
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東京都千代田区神田和泉町2番地
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回答者: 女性/ 貿易事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:貿易書類を扱っている為、多少なりとも英語力は向上すると思う。...
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カトーレック株式会社のカテゴリ別口コミ(219件)
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最新の回答:2023年11月02日
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最新の回答:2023年02月17日
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最新の回答:2023年12月26日
- 倉庫 / 倉庫 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2022年11月28日
- 営業職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
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最新の回答:2022年11月02日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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カトーレック株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
新卒での入社前には、会社なので、ある程度のルールや基準、仕事のやり方などが手順化され、また、個々の部署や拠点で職務の範囲が決まっていて、どういった業務をしているかをお互いに認識している上で、連携して働いてていると思っていたが、実際にはほとんどの業務について、不明な部分を一から調査し、やり方を一から構築しなければならないということの方が多いという状況で、また、各部署間での業務の範囲が決まっていないので、責任の区分ややるべきことをを都度話さないといけないという状況であった。