口コミ投稿日:2021年12月04日
口コミ投稿日:2022年03月12日
回答者: 回答なし/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2021年08月31日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2020年12月12日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部
2.8
口コミ投稿日:2020年10月23日
回答者: 女性/ 飴/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
1.8
口コミ投稿日:2021年06月07日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 製造課/ 一般
3.0
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3.5
東京都品川区東五反田2丁目20-4NMF高輪ビル 5F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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3.6
東京都中央区京橋1丁目15-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第五事業部/ 一般社員
組織体制・コミュニケーション:話しやすい方が多い。学閥なども少なく、風通しは良いように感じ...
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3.3
神奈川県横浜市西区みなとみらい4丁目4-5横浜アイマークプレイス 14F
メーカー・食品・飲料
2.1
北海道紋別市港町5丁目3-23
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:長年勤務している従業員が幅を利かせている問題点があり、馴染め...
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3.3
三重県桑名郡木曽岬町大字三崎601-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員については、若手どうしが仲が良い印象。飲み会に駆り出され...
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3.1
東京都千代田区外神田4丁目5-4亀松ビル 10F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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3.2
神奈川県横浜市港北区日吉7丁目15-14
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 新製品導入係/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:組織が未熟なため、お互いをフォローし合わないと業務が回りませ...
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2.6
東京都千代田区神田錦町1丁目25日清製粉(株)新本社ビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系の感じです怒鳴るように怒る人もいますし、ネガティブな...
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3.0
広島県広島市西区商工センター7丁目3-9
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:管理職とその部下に大きな壁がある。基本的に下の意見は全く相手...
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3.0
大阪府大阪市北区中之島2丁目2-7中之島セントラルタワー18階
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 企画系/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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2022年時点の情報
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最新の回答:2022年10月08日
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2022年時点の情報
2.5
最新の回答:2022年03月12日
- 販売 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.9
最新の回答:2022年01月26日
- 販売 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.7
最新の回答:2021年12月04日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.3
最新の回答:2021年08月31日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 品質管理/ なし
若いうちから責任ある業務を経験できる。ただ、給料がなかなかあがらないので、新卒で入った中堅社員はみなやめてしまうので、抜けた部分を中途で穴埋めしている。課内でのコミュニケーションに不満はなかったが、他部署との連携については非常に課題が残ると思う。販売スケジュール感なく、行き当たりばったりの商品開発を進めてきたため、仕様書作成等は常に急ぎで常務にあたらなくてはならない。
組織体制・コミュニケーション:
最近は在宅勤務を推進しており、リモート会議を月に1回は推進している。組織体制は同族経営、トップダウンで経営陣の鶴の一声で今までやってきたことが、すべてなし崩しになることがある。社内の雰囲気はよく相談しやすく、トラブルがあれば、みなで集まって解決しようとするため一人が抱え込むような雰囲気はないが、他部署間で情報共有をする人が少ないため、よく部署間でトラブルが起きている。
業績が最近悪化しているため、派遣社員・アルバイトの削減を進めているが、非正規とはいえ長く勤めて力のある人を切って社員にばかり負荷がかかっているし、経営陣は社員のスキル形成に何も興味を持っていないと思う。最近女性管理職が多いが、結婚されている方は少ないので、家庭との両立は難しいと考える。