回答者： 男性/ 提案営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年齢や勤務エリアに関係なく、役割レベルによって給与が決まっていく仕組みとなっている。昔は少ない基本給に色々な手当が乗っていく形であったが、近年、大きな制度変更があり、役割給と管理職手当というシンプルな構成となった。金額など全て規定化されていて、オープンになっている。中小企業の割には、平均年収が高いと思う。
評価制度：
年に一度、人事評価が行われる。年度初めに目標シートを作成して、半期終了時に中間面談や修正を行い、年度終わりに評価シートを作成する流れ。等級によって役割が定義されているので、求められることが分かりやすい。
年齢や勤務エリアに関係なく、役割レベルによって給与が決まっていく仕組みとなっている。昔は少ない基本給に色々な手当が乗っていく形であったが、近年、大きな制度変更があり、役割給と管理職手当というシンプルな構成となった。金額など全て規定化されていて、オープンになっている。中小企業の割には、平均年収が高いと思う。
評価制度：
年に一度、人事評価が行われる。年度初めに目標シートを作成して、半期終了時に中間面談や修正を行い、年度終わりに評価シートを作成する流れ。等級によって役割が定義されているので、求められることが分かりやすい。
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回答者： 回答なし/ なし/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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