大倉の社風・企業カルチャー・組織体制｜ライトハウス (1187)

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株式会社大倉の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社大倉で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを27件掲載中。ライトハウスは、株式会社大倉への転職・就職活動をサポートします！

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雇用形態：

契約社員

派遣社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

性別：

男性

回答なし

入社経路：

新卒入社

中途入社

すべて

現職 / 退職：

退職

職種：

職種：

販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

企業文化・社風・組織体制：上司とうまく連携が取りづらいところです。自分自身も理解力がないのかもしれないんですが、伝えたい事や意見を言っても、自分の意見を聞いてくれなかったり、決め付け理論をされがちなので、だんだんと話し合う意義を感じません

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

企業文化・社風・組織体制：上司に立つものが理不尽的な言動を多く感じます。また、上

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】年配の方々が多く、人柄が良いパートさんや

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

企業文化・社風・組織体制：年配の方々が多いため、部門が違くても声をかけてくれたり

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】誰にでもあまり触れて欲しくないと

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

企業文化・社風・組織体制：年配の方々が本当に多いので、部門が違くても声をかけてく

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】年配の方々の経験が逆に邪魔をして

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】年配の方々が多く、経験者の方からの知識が

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3.2

東京都港区芝浦３丁目１－２１ｍｓｂ　Ｔａｍａｃｈｉ　田町ステーションタワーＳ　９Ｆ

流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア

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株式会社ファイブニーズ

3.2

東京都墨田区太平４丁目１－３

流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア

回答者：男性/ 酒買取販売事業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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株式会社来来亭

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滋賀県野洲市

流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア

回答者：男性/ サービス/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

企業カルチャー・社風:体育会系大きい声での挨拶組織体制・コミュニケーション:独立だ... 続きを見る

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会社名	株式会社大倉
業界	流通・小売（スーパー・コンビニエンスストア）
URL
所在地	東京都豊島区雑司が谷３丁目１２－２アパートメントオオクラＮｏ，１　１Ｆ

従業員数	26名
設立年	1953年
資本金	10百万円
代表者	長瀬健司
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社大倉の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社大倉で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを27件掲載中。ライトハウスは、株式会社大倉への転職・就職活動をサポートします！

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社員口コミ回答者：男性 / アルバイト / 退職済み（2024年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / アルバイト・パート組織体制・コミュニケーション:売り場でも事務所でも部門関係なく交流はあった。1店舗あたりの... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / デリバリー　インストア / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パートダイバーシティ・多様性:デリバリー業務は男性が多く、女性のデリバリー要員は一人もいな... (続きを見る)

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