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株式会社伸芽会の女性の口コミ

新卒入社
新卒入社
口コミ投稿日:2023年07月27日

回答者: 女性/ 教室長/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主事

2.6
口コミ投稿日:2023年07月27日
成長・キャリア開発:
研修の機会は多くない。ユーキャンと提携しているため、申請をすれば業務に関する資格取得は無料で出来る。その代わり、きちんと課題を提出する義務があり、怠ると管理部より電話がかかってくる。

働きがい:
子供の成長が身近で感じれること。

回答者: 女性/ 教室長/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主事

2.6
口コミ投稿日:2023年07月27日
福利厚生:退職金は僅か。住宅手当も他の保育業界と比べると僅か。通勤手当は全額でま
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回答者: 女性/ 教室長/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主事

2.6
口コミ投稿日:2023年07月27日
勤務時間・休日休暇:お教室の規模により、配属人数が違うため、その教室によって異な
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回答者: 女性/ 教室長/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主事

2.6
口コミ投稿日:2023年07月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:講師間のコミュニケーションの取り方次第で働きやす
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回答者: 女性/ 教室長/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主事

2.6
口コミ投稿日:2023年07月27日
事業展望:ITをどれだけ取り入れていくか、によって、業務効率が変わってくる。アナ
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回答者: 女性/ 教室長/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主事

2.6
口コミ投稿日:2023年07月27日
女性の働きやすさ:女性が多いため、管理職の割
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口コミ投稿日:2020年01月18日

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月18日
働きがい:小学生に英語を教えています。英検合格を目標の一つに掲げていますが、様々
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口コミ投稿日:2020年01月18日

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:授業の前後にも事務給があります。それは時給1050円と少額です。授業を
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口コミ投稿日:2020年01月18日

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:小学生に英語を教える講師の仕事はあまり求人になかっのですが、他の仕事に
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】あまりない。基本的に女
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月24日
多様な働き方支援:祝日は出勤。連続での有給も取れない。休みを取ってリフレッシュす
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】ライフワークバランスを求める
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
入社理由・入社後の印象:自分から進んで行動する事が強く求められる。これをやる必要
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
女性の働きやすさ:産育休から復帰している社員も多い。しかし、特に教務などシフト制
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月24日
勤務時間・休日休暇:祝日は公休日でない。計画的有給休暇制度を取り入れたが、ゴール
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2019年04月22日
多様な働き方支援:祝日は出勤なので、3連休などはなかなか取れず、ライフワークバラ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
仕事内容:ある程度決まったやり方があるが、大方針に沿って自分なりに考えて行動する
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】結婚出産を経て働き続けるための制度がと
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】資格取得のための通信教育教材費などの会
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】中途でも業界未経験者もいる。そういう人は、自
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口コミ投稿日:2019年09月01日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】人により許容されること、されないことが
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
福利厚生:充実していると思うが、社内報で社員の氏名、顔写真のみならず、生年月日や
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口コミ投稿日:2019年04月22日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2019年04月22日
働きがい:【仕事の厳しさ】在籍人数や目標達成率に会社はこだわっている。教育業界だ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2019年04月22日
多様な働き方支援:変えようとはしてるし、数年前よりは良くなってはいるが、日本の標
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口コミ投稿日:2019年09月01日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
教育・研修:きちんとした研修プログラムがあるわけではなくOJTに頼ることが多い。
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口コミ投稿日:2019年04月22日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2019年04月22日
働きがい:【仕事のやりがい】子供の成長を感じるところ。ご家庭と協力し、何かができ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
オフィス環境:どの教室も比較的駅から近い。教室がある駅も割と大きな駅が多いので通
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】朝礼や社内誌などで、新人を紹介したり
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月24日
勤務時間・休日休暇:常に人手が足りていない。残業もするしかないし、休憩や有給も取
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】会社として人材育成制度を充実させること。現場
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口コミ投稿日:2019年09月01日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】各役職により目標が明確。目標達成をする
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2019年04月22日
オフィス環境:よく言えば明るく賑やかですが、保育施設なので、子供の声や鳴き声など
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口コミ投稿日:2019年09月01日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】エリアにより差が激しい。ま
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月24日
女性の働きやすさ:フルタイム勤務での子育ては、かなり厳しい。社員の時短勤務制度が
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新卒者は基本はいない。会社は、人材育成をする
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