口コミ投稿日:2022年10月13日
口コミ投稿日:2023年07月27日
回答者: 女性/ 教室長/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主事
2.6
口コミ投稿日:2022年07月14日
回答者: 男性/ 管理企画部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 管理部門/ 部員
1.6
口コミ投稿日:2022年11月17日
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2019年05月07日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月07日
口コミ投稿日:2019年05月07日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月07日
口コミ投稿日:2019年04月22日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2019年04月22日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2018年11月27日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2024年01月20日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 伸芽会/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2024年03月17日
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 学童部
3.8
口コミ投稿日:2022年03月03日
回答者: 女性/ 専任講師/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.2
口コミ投稿日:2019年01月08日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
3.2
口コミ投稿日:2019年01月08日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
3.2
口コミ投稿日:2021年02月15日
回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.3
口コミ投稿日:2018年12月10日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年12月10日
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回答者: 女性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
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回答者: 女性/ 個別指導塾教室長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
福利厚生:私が以前勤めていた会社と比較すると明らかに遅れている。例えば...
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回答者: 女性/ 総合学習アドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
オフィス環境:本社はそれなりに綺麗な方ですが、ほとんどの社員が現場で働くの...
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
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3.4
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回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
福利厚生:アルバイトはなし正社員の待遇については知らないオフィス環境:...
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株式会社伸芽会のカテゴリ別口コミ(232件)
株式会社伸芽会の回答者別口コミ(29人)
- 学童部 / 保育士 アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
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最新の回答:2024年03月17日
- 主事 / 教室長 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
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最新の回答:2023年07月27日
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最新の回答:2022年11月17日
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最新の回答:2022年10月13日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社伸芽会の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 管理企画部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 管理部門/ 部員
ウォーターサーバーがあるくらいで、その他保養所があるらしいのですが忙しすぎで保養所など利用したことがありません。絵に描いた餅のような福利厚生制度ですので、特に満足はしていません。
福利厚生制度の改善点:
特にありません。まずは給料を上げてください。