口コミ投稿日:2022年07月14日
口コミ投稿日:2019年05月07日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月07日
口コミ投稿日:2024年01月20日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 伸芽会/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2021年03月12日
回答者: 女性/ 学童保育/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
2.4
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3.3
大阪府大阪市北区東天満1丁目10-20ECC本社ビル
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回答者: 女性/ 学生アルバイト/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:英会話教室ですが、生徒さんのケアはもちろん、コースの契約や継...
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3.0
福岡県福岡市博多区博多MST 7F
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 塾講師/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:途中から、講師としてだけでなく一般事務的な作業を任されること...
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東京都新宿区西新宿7丁目20-1住友不動産西新宿ビル 32F
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福岡県福岡市中央区今泉1丁目11-12英進館総本部ビル
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回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 住吉/ 一般
入社時の期待と入社後のギャップ:想定よりも生徒対応に割く時間が少ない事。事務・営業等の業務が...
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大阪府大阪市北区梅田阪急ビルオフィスタワー 35F
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:業務内容はおおまかな点しか知らずに入社したのでそれなりのギャ...
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3.1
静岡県静岡市葵区鷹匠2丁目7-1
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 本社スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前と入社後のギャップはあまりありませんでした。事前に社員...
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3.1
京都府京都市下京区烏丸通五条下る大坂町382-1
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:近畿で有数の有名校であり進学校と聞いていたが、確かに優秀な子...
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3.3
埼玉県さいたま市大宮区下町1丁目50
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は、営業職はみんな数字を意識するだろうから人間関係はあ...
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3.0
奈良県奈良市法華寺町1578
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 整備員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:体力第一というイメージが強いですが、実際は日々の任務に関する...
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3.3
東京都新宿区西新宿3丁目2-8
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】企業説明会での社員の熱血さや、最新の教育ツールに...
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株式会社伸芽会のカテゴリ別口コミ(232件)
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- 学童部 / 保育士 アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
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最新の回答:2024年03月17日
- 主事 / 教室長 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年07月27日
- 管理部門 / 部員 / 管理企画部 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.3
最新の回答:2023年07月22日
- 企画 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.4
最新の回答:2022年11月17日
- 学童 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.2
最新の回答:2022年10月13日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社伸芽会の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ 教室長/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主事
講師間のコミュニケーションの取り方次第で働きやすさが変わる。会社の理念と現場のギャップが大きかった。人手不足の上に目標数字が掲げられるため、疲労感が強い。