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株式会社光通信の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2019年04月12日
女性の働きやすさ:良くも悪くも仕事が個人に委ねられているので、時短勤務をされてし
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

4.1
口コミ投稿日:2021年06月09日
女性の働きやすさ:管理者は少ないが、一般職で性差別はな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
女性の働きやすさ:それに関して言えば、男子校の中にいる女子くらいの方が近いと思い
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
女性の活躍・女性管理職:女性のマネージャーが多い会社だと思います。ただマネージャ
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月17日
女性の働きやすさ:育休制度に関しては問題なく使用でき、急な子供の熱などにも対応で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月17日
女性の働きやすさ:いい意味で男性が多い会社なので女性だと優しく扱われます。事務業
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年09月02日
女性の働きやすさ:営業ができれば働きや
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
女性の働きやすさ:上司によっては融通が利く。月の決めた営業成績がクリアすれば後は
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2018年12月22日
女性の活躍・女性管理職:男性が活躍できる会社であることは間違いない。 全国転勤も多
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 課長

3.8
口コミ投稿日:2021年03月08日
女性の働きやすさ:女性役員も生まれ、完全に男女差はない会社になった。女性管理職も
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回答者: 男性/ DB管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年05月24日
女性の働きやすさ:いわゆる女性優遇がありません。それが良いと思われる方もそうでな
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年07月26日
女性の働きやすさ:昔から比較すると、非常に取りやすくなっている。性別関係なく、実
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム開発部

3.7
口コミ投稿日:2020年07月12日
女性の働きやすさ:良かった。女性は15%ぐらいかと思う。上のポジションに男性しか
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回答者: 男性/ 社内SE/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理本部情報システム部/ サブマネージャ

3.7
口コミ投稿日:2021年07月21日
女性の働きやすさ:男女の区別はありませんが、悪く言えば配慮が無
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年01月13日
女性の働きやすさ:もう少し女性支援があっても良いのでは無い
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回答者: 女性/ 店舗/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長

3.3
口コミ投稿日:2023年09月14日
女性の働きやすさ:個人的には女性の管理職登用はあんまり見
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月21日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用に力を入れており、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:女性の働き方に限らないが、低賃金、仕事の多さ、過剰なコス
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月16日
女性の働きやすさ:かなりメンタルタフじゃないと生き残
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月11日
女性の働きやすさ:働きやすさについては男女関係ない
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年08月27日
女性の働きやすさ:結果を出していれば性別は関係
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】メンタルが相当強くないと働かない環境は
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回答者: 女性/ 業務管理・人事/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年02月01日
女性の働きやすさ:基本、実力主義なので、性別
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】男性女性関係ないので改善点が見当たらな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
女性の活躍・女性管理職:実力主義で働ける環境。女性が活躍できる場所です。産後も戻
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】男性女性関係なく、数字
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年08月04日
女性の働きやすさ:女性は働き辛いと思われる。男社会で、制度上は女性用の福利厚生等
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 副統括

5.0
口コミ投稿日:2020年08月05日
女性の働きやすさ:ガッツリ営業職なので、比較的女性は働きにくいが、逆にとんでもな
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月21日
女性の働きやすさ:実力主義で男女関係なく昇進人種されてます。休暇も取りやすいが、
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回答者: 回答なし/ 法人営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ LED/ 課長代理

4.0
口コミ投稿日:2023年03月27日
女性の働きやすさ:成果を出せば働きやすいと思いますただ、男性が多く体育会系の職場
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年10月16日
女性の働きやすさ:特に女性だから出世できないという風習は一切なく女性管理者もそれ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年10月19日
女性の働きやすさ:福利厚生はしっかりと整備されている。使用するかどうかは本人次第
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回答者: 男性/ こps/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年01月04日
女性の働きやすさ:働きにくいと思います。契約・パートさんで、怒号が飛び交う環境が
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 環境事業部/ 課長代理

3.9
口コミ投稿日:2022年08月22日
女性の働きやすさ:女性扱いを求めるのであれば働きづらいと感じる。ただそれを嫌う人
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年07月22日
女性の活躍・女性管理職:育休や産休、看護休暇は法定通り取れる。時短も子どもが小学
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回答者: 男性/ アカウント営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
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