回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 25万円 | 3万円 | 40万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
半年に一回、直属の上司とのやり取りで評価される制度がある。
その際に、階級が上がれば年収が上がるかもしれない
資格手当は他の企業と違い、毎月数千円もらえるのではなく、資格を取得した際にお祝い金として付与される
評価制度:
半年に一回の考課制度があり、その際に自分をうまくアピールできれば評価される場合がある。
しかし、実際は1年たってもそこまで上がることはなく上げすぎると面談の際に下げられてモチベーションの低下につながるので、あまり気分が良いものではない。
半年に一回、直属の上司とのやり取りで評価される制度がある。
その際に、階級が上がれば年収が上がるかもしれない
資格手当は他の企業と違い、毎月数千円もらえるのではなく、資格を取得した際にお祝い金として付与される
評価制度:
半年に一回の考課制度があり、その際に自分をうまくアピールできれば評価される場合がある。
しかし、実際は1年たってもそこまで上がることはなく上げすぎると面談の際に下げられてモチベーションの低下につながるので、あまり気分が良いものではない。
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回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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