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株式会社モトーレン東都の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業部主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年02月05日
企業カルチャー・社風:
「皆で幸せになる」「1流の企業になる」を理念として掲げており、お客様満足だけでなく従業員満足の向上にも力を取り入れています。
また、この会社ではコミュニケーションを重視しており、社内の様々なイベント(社員旅行、社員運動会など)を行っております。

組織体制・コミュニケーション:
弊社ではBMWの事業部、MINIの事業部と事業部制を行っております。
また様々な部署がある中で業務にあたっております。
ですが、部署や事業部のみのコミュニケーションだけではなく、部署の垣根を超えたコミュニケーションを尊重しております。
そうすることで他部署との連携も円滑、スムーズに進みお客様に満足していただけるからです。
普段の業務から他部署のスタッフの方たちとコミュニケーションは良くとります。

ダイバーシティ・多様性:
実際に雇用としてアルバイトではありますが、障がい者の方たちにも雇用を設けておりその方にあったワークスタイルを行っております。
性別、人種、国籍、宗教にかかわらず皆さんが働きやすい環境を模索し作っていると感じております。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ BMW新車営業

4.8
口コミ投稿日:2022年01月19日
企業カルチャー・社風:「皆で幸せになる」自分一人だけ目標達成してもダメ。チームの
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回答者: 男性/ セールスコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年02月05日
組織体制・コミュニケーション:組織では大きく3つの事業部制に分かれており、BMW
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回答者: 女性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月21日
組織体制・コミュニケーション:飲み会などが圧倒的に多く、社員旅行などもある。体育
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年01月14日
組織体制・コミュニケーション:定期的に社長が支店に来ていただき、朝礼の時に挨拶を
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回答者: 男性/ サービスフロント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サービス部

3.5
口コミ投稿日:2020年11月16日
企業カルチャー・社風:勉強会などを通じて会社が求める社員像を教え込まれます。会議
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月26日
企業理念の浸透:企業理念は特にありませんでした。とにかくお客さま満足を上げるため
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年12月19日
企業文化・社風・組織体制:以前はトップダウンでやらせれ感たっぷりの会社だったが最
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年12月19日
企業文化・社風・組織体制:最近はボトムアップで従業員からの意見を尊重するように変
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業理念の浸透:クレドという評価基準があり身内をみんなでチェックしよういう体制に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月09日
企業文化・社風・組織体制:拠点によってまったく雰囲気が違います。ある拠点は、働き
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月24日
企業理念の浸透:最近社長が変わり昔に比べよくなっているようです。以前は夜中まで働
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2021年11月11日
企業カルチャー・社風:社長の考え方はとても凄くて面白かったので賛同できてました。
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