回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：新人でも若くても評価していただける環境ですが、定まった決まりがあるわけではありません。
従業員の平均年齢が高く、一定の時期に多くの退職が予想されます。
その時期までに既存ルールの修正や、新規ルールを設ける等の準備が必要だと思います。
役員の方が考えている"経営ビジョン"や"事業ビジョン"を従業員も共有することが出来れば
それに応じた仕事のやりがいや、仕事を通じた成長も更に大きくなると思います。
従業員の平均年齢が高く、一定の時期に多くの退職が予想されます。
その時期までに既存ルールの修正や、新規ルールを設ける等の準備が必要だと思います。
役員の方が考えている"経営ビジョン"や"事業ビジョン"を従業員も共有することが出来れば
それに応じた仕事のやりがいや、仕事を通じた成長も更に大きくなると思います。