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日川電機株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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口コミ投稿日：2024年02月19日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年02月19日
企業カルチャー・社風：
所作を非常に気にする社風です。
企業の考え方として、人と産業とモノを繋ぐ企業なので、他社様よりも「人から見られている意識」を高く持ち、まずは一番最初の印象で好感を持って頂くために、社内でも意識高く行動することに重きを置いています。

組織体制・コミュニケーション：
今現在、組織変革の真っただ中です。
体制の変革を行い、社内のコミュニケーションをより円滑にできるようする事で、「お客様のお困りごと」の解決ができる企業になろう、より現場が動きやすくできる組織にしようと奮闘しているの現在です。

ダイバーシティ・多様性：
まだまだ、多様性を受け入れていく活かしていく企業にはなり切れてはいません。
人材の確保、定着率を高めていく上で、非常に重要な要素ではあるが、「思考の多様性」を浸透させていくためには、進めている意識改革を早急に進めていく事が肝要と考えております。
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口コミ投稿日：2019年06月26日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月26日
企業文化・社風・組織体制：ファミリー的な雰囲気、人手不足で組織構築の真っただ中な
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口コミ投稿日：2019年06月27日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月27日
企業文化・社風・組織体制：挑戦的な社風です。前向きな意見などは通りやすい反面、企
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