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株式会社三桂の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 女性/ サンドイッチ卸、販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年06月18日
企業カルチャー・社風:
こちらの会社は、小規模な会社という事もあり、社長や上司と、仕事の事で何でも相談できるアットホームな雰囲気のある会社ではないかと感じます。
又、社長が女性という事もあり、物事を柔軟に捉え、考えて行ける会社かと思います。

組織体制・コミュニケーション:
こちらの会社は、幅広い年齢層が働いておりますが、堅苦しい会社ではないので、年齢に関わらず社員同士のコミュニケーションはとり易いと思います。
又、社長やその他上司とも割と距離感が短い為、相談もし易く感じます。

ダイバーシティ・多様性:
こちらの会社は、人種、国籍、性別などの差別などはなく、即戦力になるであろう人材は、積極的に採用していく会社のように思います。
働いている年齢層も幅広く、様々な年代の考え方や知識を活かし合い、成長していけると思います。

回答者: 女性/ 副店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月20日
組織体制・コミュニケーション:月に1回の店長会議があるようです。経営陣の方々が各
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年06月18日
組織体制・コミュニケーション:風通しの良い社風でトップダウンではなく、ボトムアッ
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2.9
大阪府大阪市福島区福島7丁目15-26大阪YMビル 12F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:なんでも言える仲ではあると思う。本社が関西なので、関西人も多... 続きを見る
2.9
愛知県名古屋市緑区徳重3丁目107
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:アルバイトなのであまり気にしたことはありませんが、社員さんど... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市鶴見区今津北3丁目5-20
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:大声で朝礼訓を読みます。新入社員は朝のゴミ拾いと植栽の水やり... 続きを見る
2.8
東京都千代田区九段南2丁目3-14靖国九段南ビル 6F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ ルートセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系。ルートセールスと上司の仲はとても良く、人間関係で困... 続きを見る
3.8
大阪府大阪市北区堂島浜2丁目1-40
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ スポーツ事業推進部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:なにごとにも「やってみなはれ!」の精神で、チャレンジする社風... 続きを見る
3.0
東京都大田区大森西7丁目1-14
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】地方かどうかにもよる。変な話都内や... 続きを見る
3.2
愛知県清須市下津町北下河原1-4
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:比較的風通しは言い方だと思う。いろいろな人がいるが人が良い人... 続きを見る
3.5
大阪府大阪市淀川区西宮原1-4-1ナリコマHD新大阪ビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:上層部は昔ながらのあたたかい雰囲気を残そうとしていますが、中... 続きを見る
3.3
大阪府大阪市西淀川区歌島4丁目6-5
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいことを積極的に提案することが推奨される社風である。組織... 続きを見る
3.1
岡山県岡山市北区
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【役職者が改善すべき点】コミットメントの意味がわかっていない... 続きを見る

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