回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給・賞与には自己評価と上長による評価制度があり、対象期間中にどのような取り組みを自分なり
に行ったかを定型項目の他にアピールする事ができる。
手当は住宅手当・家族手当・皆勤手当・交通手当・職場手当等々があり、非常に助かっています。
特に交通費は直線距離ではなく道なりの距離分を計算してくれますので、ガソリンが日本で8番目に高い山形県でも安心できます。
評価制度：
昇進・昇格は年に一度実施され、上長が推薦し役員の決議により決定される。
上長が日頃の作業に対する姿勢や身に着けたスキル、そして後輩への教育を評価してくれる。
年功序列ではなく実力主義で中途で採用されても役職を与えられるの方も多数いるので自分の努力とチャレンジ精神次第でステップアップを目指す事ができると思う。
昇給・賞与には自己評価と上長による評価制度があり、対象期間中にどのような取り組みを自分なり
に行ったかを定型項目の他にアピールする事ができる。
手当は住宅手当・家族手当・皆勤手当・交通手当・職場手当等々があり、非常に助かっています。
特に交通費は直線距離ではなく道なりの距離分を計算してくれますので、ガソリンが日本で8番目に高い山形県でも安心できます。
評価制度：
昇進・昇格は年に一度実施され、上長が推薦し役員の決議により決定される。
上長が日頃の作業に対する姿勢や身に着けたスキル、そして後輩への教育を評価してくれる。
年功序列ではなく実力主義で中途で採用されても役職を与えられるの方も多数いるので自分の努力とチャレンジ精神次第でステップアップを目指す事ができると思う。
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回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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