回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 0万円 | 0万円 | 15万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 15万円 |
給与制度:
入社から5年未満の若手社員は平均して5000〜10000円程度の昇給があります。
それ以降は数年に1度あるか無いか。賞与は業績次第と謳っている通りです。ここ数年のコロナ禍では売上に影響が強かったために芳しくなかったですが、最近は少し売上も持ち直しているようなので期待はできるのかもしれません。
手当についてはこの規模の中小企業の中では手厚い方ではないかと思います。各種手当の金額もHPに記載されている通りの支給です。
評価制度:
昇進、昇格については規模の小さい会社なので勤務年数と実力の伴った人材が昇進します。
入社から5年未満の若手社員は平均して5000〜10000円程度の昇給があります。
それ以降は数年に1度あるか無いか。賞与は業績次第と謳っている通りです。ここ数年のコロナ禍では売上に影響が強かったために芳しくなかったですが、最近は少し売上も持ち直しているようなので期待はできるのかもしれません。
手当についてはこの規模の中小企業の中では手厚い方ではないかと思います。各種手当の金額もHPに記載されている通りの支給です。
評価制度:
昇進、昇格については規模の小さい会社なので勤務年数と実力の伴った人材が昇進します。
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回答者： 男性/ 工場作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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