口コミ投稿日:2022年05月16日
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.6
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3.1
山口県宇部市宇部興産ビル 5F
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 販売課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しがいいと良く言われるがそうは全く思わない。部長クラスの...
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2.7
石川県小松市工業団地1丁目93
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主査
企業カルチャー・社風:いわゆる古い会社の体制を引きずっているインセンティブ等はない...
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3.3
東京都江東区東砂2丁目14-5
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:教育や安全対策はしっかりしている。福利厚生もしっかりある。休...
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2.9
東京都千代田区岩本町1丁目10-5T.M.M.ビル 3F
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:しっかりとした企業理念は良いのですが、それがより良く従業員の...
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2.9
愛知県名古屋市名東区一社2丁目21
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 女性/ コーディネーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:コーディネーターの仲は基本的には良かったため、分からないこと...
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2.8
神奈川県伊勢原市
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:スーパーフレックス制の導入など、有給休暇は比較的取りやすく、...
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3.7
東京都渋谷区恵比寿南1丁目20-6第21荒井ビル
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:意外と体育会系な社風。上下関係には厳しい印象があったが、コミ...
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3.2
大阪府大阪市城東区鴫野東1丁目2-1
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 住宅設備機器メーカー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 広島支店販売課/ 主任
企業カルチャー・社風:常に挑戦です。風通し気にする人は向いてません組織体制・コミュ...
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2.9
大阪府大阪市住之江区平林南2丁目10-60
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:古くからある会社なので昔からの名残が残っている感じがします。...
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3.1
兵庫県神戸市中央区港島中町6丁目3-6
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 女性/ リフォーム業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:社員で入社すると研修があり、研修期間中はエレベーターを使用出...
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藤和照明株式会社のカテゴリ別口コミ(45件)
藤和照明株式会社の回答者別口コミ(14人)
- 組立 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年04月10日
- 事務員 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.7
最新の回答:2022年05月19日
- 作業員 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年05月18日
- 電気器具の製造、組み立て 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.3
最新の回答:2022年05月17日
- 製造 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.4
最新の回答:2022年05月16日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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藤和照明株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
お客様からのご依頼は決して断らない会社ですので時にはとんでもなく忙しい事にもなりますが、社員一丸で取り組むことで毎回お客様から感謝されていますし
評判や信頼はあります。
実際の仕事ですが
各部署が決められた仕事をするだけではなく
忙しい部署へ応援に行くことが多々あるので
最終的には色々なスキルが身に付きます。
とにかく、社長自らが先頭に立って現場で
作業をするので私としてはとても良い
刺激になっています。
もちろん社長が張り切り過ぎて
他の社員が置いてけぼりになる事もありますが
情熱の無い社長より
情熱の熱い社長の方が大変好感できます。