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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ au

2.2

口コミ投稿日：2024年04月01日

企業カルチャー・社風:全体的に体育会系のイメージ組織体制・コミュニケーション:上

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回答者：男性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年05月19日

企業カルチャー・社風:会社としては長く続けるために様々な事業を立ち上げています。

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年07月12日

企業カルチャー・社風:店舗に改善、展開など自身で考え、すぐに実践できるのでやりが

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回答者：女性/ エキスパート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ テルル事業部

3.5

口コミ投稿日：2023年09月14日

企業カルチャー・社風:元自社サービス？の識学という転職・組織経営コンサルティング

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回答者：女性/ ケータイ販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年02月03日

企業カルチャー・社風:100年企業を目指しているため、常に事業を拡大していて社内

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回答者：男性/ モバイル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年06月07日

企業カルチャー・社風:挨拶を重要とする会社でしっかりと挨拶は全員できている会社で

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回答者：男性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年07月21日

組織体制・コミュニケーション:上司は店舗にもよるがすごく厳しい人はいないと思う。

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回答者：男性/ 携帯販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年05月07日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも体育会系で、昔よりはかなり良くなったようですが

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回答者：女性/ 販売営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2022年12月29日

企業カルチャー・社風:挑戦したいと思えば、挑戦させてくれる。上司も優しい方ばかり

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回答者：男性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年05月09日

ダイバーシティ・多様性:性別、国籍等で働きづらさは少ないと思う。むしろ、外国籍の

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回答者：男性/ 通信/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年07月30日

企業カルチャー・社風:体育会系な風土です。組織体制・コミュニケーション:店舗の社

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回答者：男性/ 販売職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ テルル事業部/ 一般

3.5

口コミ投稿日：2023年09月24日

企業カルチャー・社風:組織体制としては完全なる体育会系、役職をつけて挨拶をしない

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回答者：男性/ 通信/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.8

口コミ投稿日：2024年02月02日

組織体制・コミュニケーション:上司の方や、役員との交流の機会もあり色々な人の意見

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回答者：男性/ エキスパート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 通信事業部/ 店長

2.9

口コミ投稿日：2023年10月12日

ダイバーシティ・多様性:22か国以上のスタッフが在籍しており、現場では外国籍スタ

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年12月05日

組織体制・コミュニケーション:年1回社員旅行があります。その際に他事業と交流する

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年10月11日

企業カルチャー・社風:かなり体育会系。朝礼時に大声で役員の名前や挨拶を唱えなけれ

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回答者：女性/ 店舗/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年06月15日

ダイバーシティ・多様性:障がい者手帳を持ってる方のヒアリングが定期的に行われます

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソフトバンク事業部/ 販売

3.3

口コミ投稿日：2022年10月04日

ダイバーシティ・多様性:通訳スタッフが重宝さ

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回答者：男性/ 携帯販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2021年03月02日

ダイバーシティ・多様性:色んな国の方が勤務しており、どんな方でも働ける職場です。

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回答者：男性/ 携帯販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2021年08月12日

企業カルチャー・社風:昔は体育会系で男性が多かったが、最近は女性が活躍している。

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回答者：女性/ 携帯販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 通信事業部

3.6

口コミ投稿日：2021年09月01日

ダイバーシティ・多様性:外国籍の方が非常に販売面で活躍しております。彼らがいない

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年03月01日

企業カルチャー・社風:良い。明るい。やれば評価してくれる。明確な評価基準であり分

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回答者：女性/ 携帯販売/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長

3.6

口コミ投稿日：2020年07月22日

組織体制・コミュニケーション:飲み会が多く、他店舗とも仲が良いと思う。忘年会、決

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回答者：男性/ 小売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店長

4.1

口コミ投稿日：2020年07月28日

企業カルチャー・社風:挨拶、礼儀礼節はかなりうるさい。お客様向けより上司に対して

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月15日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】実働9.5時間のシフトで組まれ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月20日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】店長、チームリーダー、さらに上

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月15日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】店長の裁量による。ただスタッフ全

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月15日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】毎月個人店舗毎にノルマが課せら

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月15日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】通信業界の中では店舗数が多い点と成績が高

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月14日

企業文化・社風・組織体制：学歴等が関係ないので自分のスキルで上を目指せるところ。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月20日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】一部歩合制でボーナス等、上限が

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月31日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】ここも店舗によって異なる。それと、

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日

企業文化・社風・組織体制：みんなでチームとして全員で目標を立て、その目標に向かっ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月20日

企業文化・社風・組織体制：スタッフ同士の仲は良い方だと思う。場所によっては月一で

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月31日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】しっかりと1時間、休憩が取れます。

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会社名	株式会社ピーアップ
業界	その他（その他）
URL
所在地	東京都足立区千住１丁目４－１東京芸術センター　１１Ｆ

従業員数	350名
設立年	1998年
資本金	100百万円
代表者	中込正典
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

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