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回答者：男性/ 携帯販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年05月07日

成長・キャリア開発:超基礎的なビジネスマナー等は一通り学べます。また販売と言って

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回答者：男性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年05月19日

成長・キャリア開発:中途だと会社としての研修は無いので現場で勤務内容を研修して実

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回答者：女性/ 接客販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.4

口コミ投稿日：2023年03月14日

成長・キャリア開発:資格取得や、キャリアアップに対する支援はあります。就業中に時

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回答者：男性/ 通信/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.8

口コミ投稿日：2024年02月02日

成長・キャリア開発:研修制度がしっかりとしていた。インセンティブ制度などもしっか

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2024年02月19日

成長・キャリア開発:自主性があれば、販売力の向上はしやすい会

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年07月12日

成長・キャリア開発:配属先によりなすが資格手当もありそれによる手当もでるので頑張

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回答者：女性/ ケータイ販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年02月03日

成長・キャリア開発:成長ができる。勤務経験が伸びていくほど、コミュニケーション力

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年04月19日

成長・キャリア開発:一般社会で通用する資格制度はありません。ソフトバンクの定めて

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回答者：男性/ エキスパート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 通信事業部/ 店長

2.9

口コミ投稿日：2023年10月12日

成長・キャリア開発:研修環境は基本的に現場で行われますが、配属店舗の店長の力量次

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回答者：男性/ モバイル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年06月07日

成長・キャリア開発:研修が充実しており、他業種でも役に立つ知識が増える。手当や資

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回答者：男性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年07月21日

働きがい:お客さんにありがとうと言ってもらえることに一番働き

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回答者：男性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年05月09日

働きがい:お客さんにありがとうと言ってもらえることに関してはや

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回答者：女性/ 携帯販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年04月13日

働きがい:お客様にお礼を言われることが多いのでそこに働きが

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回答者：女性/ 携帯販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 通信事業部

3.6

口コミ投稿日：2021年09月01日

成長・キャリア開発:誰もが店長を目指すことができるが、実績主義のため、売れない店

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回答者：男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年01月19日

成長・キャリア開発:資格を取れば取るほど給与はあがる。働きがい:お客さんによろこ

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回答者：男性/ 通信/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年07月30日

働きがい:社内インセンティブにて頑張りに応じて給与が

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回答者：男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年10月06日

働きがい:なにか成果＝給与になるのでそこはや

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年09月06日

成長・キャリア開発:何十年も務める会社では無い。働きがい:働きがいは全く無い。強

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回答者：男性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2020年07月22日

成長・キャリア開発:勤務エリアや上司によって多少違いはあるかと思いますが、個人の

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回答者：女性/ 携帯販売/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長

3.6

口コミ投稿日：2020年07月22日

成長・キャリア開発:ランキング制度があるので頑張った分だけ、インセンティブが貰え

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月31日

成長・キャリア開発：販売の楽しさや、人との接し方を学ぶ事ができます。昨今、携帯販

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月15日

働きがい：数字を出さないと役職者はかなり詰められていた。休日出勤を強いられること

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2019年10月26日

働きがい：実力主義なので意欲的に取り組めば早く上に行ける可能性も充分にある。様々

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月31日

成長・キャリア開発：販売以外での仕事があまり多くないため、接客以外のスキルはあま

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月31日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】接客の時間は好きなだけ与えてくれるので、きち

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月15日

働きがい：性別年齢は一切関係なく数字を出した人が上の立場になれる。その点に関して

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2019年10月26日

働きがい：良くも悪くも実力主義ということでいうと安定を求める人にはあまり向いてい

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】頑張れば頑張るほど給与に反映するのはいいと思

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回答者：男性/ 販売職/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年10月17日

成長・キャリア開発:販売から管理職へステップアップできる他、取引先の資格を取得す

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日

働きがい：【目標の決め方】目標値に関しては昨年度の実績を元に決められる。なので昨

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】正社員以外の雇用形態で入社した方は四半

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】逆に言うと実績ありきなので

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】休みが少なく、拘束時間も長い為自分自身

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】数字が評価に直結するので毎

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】目指せないと感じた。理由は

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働きがい:【誰かの役に立っていると実感できる仕事か】患者様に安心をあた... 続きを見る

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会社名	株式会社ピーアップ
業界	その他（その他）
URL
所在地	東京都足立区千住１丁目４－１東京芸術センター　１１Ｆ

従業員数	350名
設立年	1998年
資本金	100百万円
代表者	中込正典
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

1		三井物産株式会社 3.8 口コミ(1114件)
2		株式会社ベルパーク 3.7 口コミ(2115件)
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