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三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社の成長・働きがいの口コミページです。三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを402件掲載中。ライトハウスは、三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年08月25日

成長・キャリア開発:資格取得手当はなし。研修については会社から指定講座(おもにコ

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年09月01日

成長・キャリア開発:指定はあるが、資格取得による報奨金あり必要があれば研修等も許

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回答者：回答なし/ ICU/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年08月17日

成長・キャリア開発:資格取得の試験費用は出してくれますし、合格の際の一時金をもら

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回答者：回答なし/ アプリ開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年05月03日

成長・キャリア開発:若手社員のうちはシステム開発メンバー中心で、技術力を学ぶこと

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年02月03日

成長・キャリア開発:資格取得手当は種類は多くある。研修制度もe-Learning

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年07月05日

成長・キャリア開発:大規模、大企業、官公庁の案件に携われるので問題のない慎重な仕

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回答者：男性/ インフラ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年02月19日

成長・キャリア開発:資格手当は一時金のみである。研修はやりたいといえば、予算があ

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年02月28日

成長・キャリア開発:講座や研修などは会社のお金で受講させてもらえる。資格を取得す

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 担当者

3.7

口コミ投稿日：2024年02月17日

成長・キャリア開発:情報系の資格については、取得すると報奨金を貰える。また、社内

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年08月10日

成長・キャリア開発:奨励資格がたくさんあり、資格を取るための講座も会社の予算で受

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回答者：男性/ 運用・保守/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年04月14日

成長・キャリア開発:資格手当はないが、合格したら一時金が支払われる。働きがい:シ

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年04月22日

働きがい:三菱電機という大企業を支えるシステムに携われることは大変意義があるもの

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回答者：男性/ 情報インフラ関係/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年04月29日

成長・キャリア開発:資格手当はあり、研修もあるため向上心があれば取得しやすい。最

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回答者：男性/ プロジェクトリーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 製作所システム事業部/ 主任

3.3

口コミ投稿日：2023年11月12日

成長・キャリア開発:自分が成長したいという意思があれば成長することは可能。チャレ

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回答者：女性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年08月01日

成長・キャリア開発:資格取得手当の金額は低い方だと思う。研修は希望したものを受け

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回答者：男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年09月04日

成長・キャリア開発:研修は豊富にあるが、中々受講する

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回答者：男性/ 組込ソフトエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年06月08日

働きがい:三菱電機グループの仕事として社会のインフラに関わるような仕事や、最先端

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年08月02日

成長・キャリア開発:手当、受験料などは決められた資格であれば、合格した場合申請し

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回答者：回答なし/ SE/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年12月29日

働きがい:お客様や同僚に感謝された時や、プロジェクトが無事終わった時に働きがいを

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回答者：男性/ アプリ開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 統合管制運用センター/ 担当

3.8

口コミ投稿日：2022年07月20日

成長・キャリア開発:複数の資格手当があるが一時金のみ

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 経営システム事業部

3.0

口コミ投稿日：2022年04月14日

成長・キャリア開発:昔から使われている社内システムの保守・運用業務が多く、基本的

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2019年10月25日

教育・研修：教育にはかなりお金ををかけていると思う。新入社員向けの入社時研修も3

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2019年10月25日

教育・研修：金は出してくれても時間の捻出は自己責任であり、研修中に呼び出しで何度

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回答者：男性/ 運用/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年09月07日

成長・キャリア開発:資格は取得した際に受験料＋一時金

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回答者：男性/ 担当/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2020年09月04日

成長・キャリア開発:社内研修が豊富だし、社外研修にも積極的に行かせてくれる働きが

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人もチームも両方だが

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を実感できるか】私は、かなり充実した仕事をさせていただ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】新入社員には、トレーナーの先輩が１対１

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】個人次第だが、目指そうと思

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】IT系なので比較的新しい事にチャレ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【スキルアップのための取り組み】MIND-UPという取り組み

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【研修について】３ヶ月の新人研修自身のスキルを上げるため、外部の

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点】実際使用する方に会い、希望を聞いた上で提案してい

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：仕事はMDISから流れてくるものを従順にこなすだけなので楽といえば楽で

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】今は関係ない業界にいるのでこの仕事に関し

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会社名	三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.mind.co.jp/
所在地	東京都港区芝浦４丁目６－８田町ファーストビル

従業員数	2600名
設立年	1978年
資本金	1250百万円
代表者	上田雅章
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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2		日本オラクル株式会社 3.7 口コミ(1649件)
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