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ギャレットモーションジャパン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社
中途入社
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契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
現職

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月17日
企業理念の浸透:企業の操業に関する歴史である温度制御に始まり、化学プラントの制御
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月16日
企業文化・社風・組織体制:典型的な利益絶対主義の会社で小さな事業部の集合体の為、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】事業部間の交流はほとんどなし、個人商
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月31日
企業文化・社風・組織体制:オープンで自由な裁量権があるがその分、責任もあります。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月25日
企業文化・社風・組織体制:チーム内の人間関係は良好だが、チーム間はあまりいいとは
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月25日
企業文化・社風・組織体制:在籍中は本社がアメリカの日本支社だった。各チーム内の人
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2.9
愛知県豊田市西町5丁目5ビッツ豊田タウン 3F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】お互いがお互いに気を遣っていて、攻撃的でない... 続きを見る
2.9
神奈川県相模原市緑区
メーカー・機械
回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 精密設計部/ 社員
企業カルチャー・社風:古き日本企業の体質がそのまま残っている感じ。町工場の規模を大... 続きを見る
3.3
東京都港区高輪2丁目19-19
メーカー・機械
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:他部署とは頻繁に連絡をしている印象です。上司とも距離感が近い... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区平野町3丁目6-1あいおいニッセイ同和損保御堂筋ビル
メーカー・機械
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも、まだ昭和の会社という感じ。基本流用が多く、そこ... 続きを見る
3.2
兵庫県尼崎市金楽寺町2丁目2-33
メーカー・機械
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:上下関係がしっかりしていると言ったように、各女性派閥の中でカ... 続きを見る
3.0
愛知県刈谷市朝日町1丁目1
メーカー・機械
回答者: 男性/ 機械系設計開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上司と担当者レベルの間に全く壁は感じられなく。たまたま、直属... 続きを見る
3.3
東京都港区芝公園2丁目4-1芝パークビル 14F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:一族経営なので、その親族などが社内には見受けられる。ただ、社... 続きを見る
2.9
神奈川県厚木市
メーカー・機械
回答者: 男性/ 人事総務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:元々は大企業グループであったため、制度などは充実していたため... 続きを見る
3.3
京都府京都市伏見区
メーカー・機械
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署ごとに風土が違うので、何とも言えないです。組織体制・コミ... 続きを見る
3.2
香川県観音寺市八幡町3丁目4-15
メーカー・機械
回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手を中心に登用する文化になっているが、中堅社員の数が少ない... 続きを見る

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