同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都港区西新橋3丁目7-1ランディック第2新橋ビル 2F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 回答なし/ ホールスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:社員やアルバイトで食事をする機会があったり定期的に飲み会が行...
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3.3
東京都港区六本木6丁目10-1六本木ヒルズ森タワー39階
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング
企業カルチャー・社風:コンサルらいいと思います。組織体制・コミュニケーション:先輩...
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3.1
東京都港区元麻布3-11-4
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】あまりない。でもじかんはしっかり取れてい...
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3.0
福岡県福岡市博多区東比恵3丁目26-10
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
3.7
東京都港区虎ノ門210-4オークラプレステージタワー19階
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員同士の仲が良い。来月も先輩や同期と日帰り旅行を企画中です...
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3.4
東京都新宿区新宿5丁目17-18H&Iビル
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い。良くも悪くも体制がコロコロ変わる。採算がとれないと判断...
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3.6
東京都品川区上大崎3丁目1-1目黒セントラルスクエア 14F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:元々少人数でやっていた会社の名残もあってか、社内の風通しは非...
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3.5
東京都千代田区大手町1丁目9-5大手町フィナンシャルシティノースタワー
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ プロフェッショナル/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マネージャー
企業カルチャー・社風:風通しがよく同業他社に比べてもマイルドで社員同士仲が良い。組...
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2.7
東京都渋谷区恵比寿南1丁目15-1
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】皆仕事が好きで会社にいる時間がとても長く、た...
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4.0
東京都千代田区神田和泉町18-11サン・センタービル5F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:そんなに国際的な会社でもないし、働いている人のバックボーンも...
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株式会社パイン総合研究所のカテゴリ別口コミ(26件)
株式会社パイン総合研究所の回答者別口コミ(7人)
- 専門サービス 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年12月23日
- ペイロール部門 / 一般 / 総務人事 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年05月23日
- OS 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年12月04日
- 相談員 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
1.8
最新の回答:2022年09月15日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2010年時点の情報
3.1
最新の回答:2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社パイン総合研究所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ OS/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
基本的に主担当の企業の給与計算や社会保険手続きを一人で行っていく。2次チェッカーは同僚になるが、人によっては全くチェックせずに作業を終わらせる人もいる。
部署には上司はいるものの、担当を持っているためプレイングマネージャーのような存在で完全な管理職ではない。担当企業を持って作業も行っているため仕事の相談は難しい。