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住友商事株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月24日
働きがい:評価が単年度で行われる傾向があるので長期間にわたって結果が出ない業務を
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月24日
働きがい:自由に動ける 自分の希望が通る 様々な仕事が社内に豊富にある 難しい点につい
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回答者: 男性/ サブリーダー/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 金属事業部門・鉄鋼第三本部/ サブリーダー

3.3
口コミ投稿日:2021年12月21日
成長・キャリア開発:研修はすべて無料で、非常に充実している。働きがい:大きな案件
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回答者: 男性/ サブリーダー/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 金属事業部門・鉄鋼第三本部/ サブリーダー

3.3
口コミ投稿日:2021年05月31日
成長・キャリア開発:20代で海外語学研修制度に手を挙げれば、特殊言語を習得できる
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2016年07月17日
働きがい:事務職でも、責任のあるやりがいのある仕事を任せてもらえると思い入ると痛
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:日本企業のサラリーマンとしての基礎を高いレベル叩き込まれると
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回答者: 女性/ 営業経理/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業経理部

3.8
口コミ投稿日:2020年10月15日
成長・キャリア開発:住友商事出身というだけで、ある程度のレベルの人であると認知さ
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回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年09月03日
成長・キャリア開発:海外インターンあり。語学留学もある。働きがい:海外との仕事が
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年05月20日
成長・キャリア開発:教育制度が整っており、新しいことにチャレンジする環境が整って
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 鉄鋼部門/ 事務職

4.1
口コミ投稿日:2020年12月01日
成長・キャリア開発:海外駐在はやる気が有れば、年齢を問わず可能。働きがい:1人で
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回答者: 回答なし/ 事務職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月31日
働きがい:給料は周りと比べてダントツいいので、報われないと言うこ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
成長・キャリア開発:会計・財務・法務・物流などといった実務については専門の部隊が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
教育・研修:人材育成を重視することは明確で、教育制度・ローテーション・含めた人事
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】所属する各部署がどのような
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】入社時点から階層/役職に応じて研修等の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
成長・キャリア開発:ただ社内のルールにあまりにも拘ってしまい実務知識面だけを重視
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
教育・研修:中途採用者の研修については、特にどこまで実務研修を実施しているかは把
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月19日
教育・研修:自身入社した89年を振り返ると入社当時の新人研修後は特にOJT中心に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月19日
働きがい:業種柄事業会社が多数あるが、「出向」による事業会社での従事は必ずしもマ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【目標の決め方】組織・個人両方の面から、短・中期の目標を設定し、上長と
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】比較的自由な風潮で、自身の作成した戦略に従っ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:年次や役職に合わせた、各階層別の研修制度がある。通常の研修や説明会は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】特殊な市場を担当
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】ある。取引先との
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】はい。チーム内での風通しはよ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】バックアップ体制はあるが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】全体的な効率、採算性を求め
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【PCや語学などの身につくスキル】はい。貿易中心の部署だった
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】はい。チーム内での風通しは良い
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】資格取得支援もあるが、商社には語学
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】昔は研修商社と言われた。1970年頃に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月16日
働きがい:すでに動いている案件を担当しながら、仕事のやり方を覚えていくことが多い
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:事務職でも色々仕事をまかせられ、常にやりがいを感じることができました。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:自ら望めばいろいろと仕事を任せてもらえる。若手であってもやる気があれば
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:大手企業ならではの手厚い研修制度は大変魅力的。入社時もそのあとも定期
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