同じ業界の企業の口コミ
3.5
東京都千代田区神田駿河台34龍名館本店ビルディング
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦的な社風だが適当なところが多々あり自社サービスへのクレー...
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3.1
東京都新宿区西新宿8丁目17-1住友不動産新宿グランドタワー 23F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 定常業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:社内イベントなどが定期的にあり、社員が持ち回りで役割分担して...
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3.1
東京都港区高輪3丁目5-23SIA高輪台ビル 4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 情報システム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員同士の評価が重要になるという評価制度を取っているため他社...
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2.7
岡山県岡山市北区野田3丁目12-33
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:営業所内の交流は疎通が取りやすい、基本はトップダウンの組織体...
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3.0
東京都中央区日本橋富沢町111ビル 7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ Se/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:ひかくてきに風通しがよいかいしゃです。組織体制・コミュニケー...
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3.4
東京都中央区日本橋箱崎町19-21 日本IBM本社ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インフラ/ メンバー
企業カルチャー・社風:風通しは良いと感じます。組織体制・コミュニケーション:事業部...
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3.1
東京都新宿区四谷坂町12-12ニューハイム坂町405
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:温厚で真面目な社員が多く、常ににぎやかとは言えません。その分...
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2.7
東京都千代田区丸の内1丁目7-12サピアタワー 26F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:配属先による組織体制・コミュニケーション:上司の人は話しやす...
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3.6
東京都中央区日本橋2丁目11-2太陽生命日本橋ビル 15~17階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ベンチャーマインドがありつつも、セキュリティなどはしっかりし...
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3.3
東京都新宿区西新宿8丁目17-1住友不動産新宿グランドタワー 14F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:組織体制がよく変わる。人柄はみんな穏やかで良い人が多い印象。...
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株式会社プライムシステムデザインのカテゴリ別口コミ(27件)
会社の評判・口コミ ライトハウス
IT・通信(SIer・ソフトウェア開発・システム運用)業界
株式会社プライムシステムデザインの評判・口コミ
株式会社プライムシステムデザインの企業カルチャー・組織体制
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社プライムシステムデザインの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
資格取得をすると賞与があるため、やる気次第で挑戦する機会は増やせる。また、AIやIoTなど先進的な技術も使っている案件もある。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は少ないが増やそうとする傾向は見える。ビジネスチャットツールを使用してコミュケーションの促進を図っている。年に数回社内イベントが開催されている。月に一回若手社員内での勉強会が開催されている。
ダイバーシティ・多様性:
男女問わず入社し、実力に応じて評価されている。