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株式会社ネオキャリアの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
324万円 27万円 7万円 0万円
年収 324万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 0万円
昇給・昇進スピード:新規事業部は若手が活躍できる環境であり、チームリーダーになる
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

4.4
口コミ投稿日:2023年11月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昇給率は他社と比較してもかなり高い。その分しっかりと成果を残している人
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回答者: 男性/ 企業マッチング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任

4.1
口コミ投稿日:2023年08月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 28万円 0万円 24万円
年収 360万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 24万円
給与制度:入社した時点では大差はないが、結果を出すにつれてインセンティブがもらえ
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回答者: 男性/ 営業食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ オフィスサポート/ エリアマネージャー

3.8
口コミ投稿日:2023年08月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 46万円 18万円 20万円
年収 600万円
月給(総額) 46万円
残業代(月) 18万円
賞与(年) 20万円
給与制度:賞与なし、年俸制でインセンティブが時折発生する評価制度:早い段階で責任
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回答者: 男性/ RA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年02月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 32万円 0万円 25万円
年収 400万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 25万円
給与制度:ほんとに実力主義。やればやるだけ給料が上がります。評価制度:半期に一回
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回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年01月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
390万円 33万円 7万円 0万円
年収 390万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昇給は年2回、賞与はありませんが営業職であればインセンティブ制度があり
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ヒトシア事業本部保育人材紹介事業部/ エース

2.6
口コミ投稿日:2023年02月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 22万円 5万円 5万円
年収 330万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 5万円
給与制度:賞与はほとんどありません。インセンティブも2万円程度です。評価制度:半
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 介護事業部/ メンバー

3.6
口コミ投稿日:2022年03月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
310万円 26万円 0万円 0万円
年収 310万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:これまで賞与はなく、インセンティブという形で支給されていたが、22期よ
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回答者: 女性/ 人材マッチング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 課長

3.6
口コミ投稿日:2022年09月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 30万円 0万円 20万円
年収 380万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:昇給などの基準となる目標は定まっているため、その目標を達成するために自
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ヒトシア事業部/ 一般

2.2
口コミ投稿日:2022年12月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 8万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 0万円
給与制度:中途で入ったが、正直かなり低い。インセンティブがあると言われたが、その
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回答者: 男性/ プロフィット職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 上級マネージャー

3.3
口コミ投稿日:2022年10月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 55万円 0万円 40万円
年収 700万円
月給(総額) 55万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:昇給について年に2回の給与査定があります。成果評価と行動評価に分かれま
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回答者: 男性/ 人材コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人材事業部

4.6
口コミ投稿日:2022年07月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
390万円 30万円 0万円 30万円
年収 390万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
評価制度:結果が出てればその分賞与に影響します。実力主義のため、結果がでないと給
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年03月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 26万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:基本給は25万円からスタート。個人の目標達成、事業収支の達成に応じてイ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年05月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 26万円 0万円 0万円
年収 320万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:賞与なし。営業はインセンがあるがその他の部署はないところがほとんど。し
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ヒトシア事業本部保育人材紹介事業部/ エース

2.6
口コミ投稿日:2022年07月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 22万円 5万円 5万円
年収 330万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 5万円
給与制度:新卒だと基本給11万円前後でそこに地域手当、職務手当が追加されます。ま
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回答者: 女性/ 新規事業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
0万円 --万円 --万円 --万円
年収 0万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:インセンティブはあるがあまり多くない。実力主義であるため、売上げを出し
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 27万円 0万円 0万円
年収 320万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:賞与がないため、年収は低く見えます。昇給・昇格は明確な基準が決められて
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2022年03月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:ボーナス制度は私がいた時にはありませんでした。営業成績がよければインセ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 20万円 2万円 0万円
年収 320万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 0万円
給与制度:インセンティブ制度から賞与制度に途中から変わった。目立っている人、活躍
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年03月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 28万円 0万円 0万円
年収 330万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:新卒から入社をし2年目からマネージャーになる人も少なくはない。実力主義
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年04月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:成果主義で実力を正当に評価する。かなり、フラットに評価してくらる。その
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 8万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 0万円
給与制度:仕事量に対しての給与が見合わない。2022年に賞与が設けられましたが数
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回答者: 男性/ メディア営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年01月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
340万円 28万円 7万円 0万円
年収 340万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 0万円
給与制度:年収は成果を上げればインセンティブで上がっていきます。本人が役職に付き
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年05月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 30万円 0万円 0万円
年収 360万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:半年に1回昇給がある。昇格には細かな指標・基準があり、3か月トータルで
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回答者: 女性/ P職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 6万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 0万円
給与制度:賞与はないので、インセンティブの対象件数を達成したら少し増えるくらいで
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円 40万円 0万円 0万円
年収 460万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:成果を出せれば昇給スピードは非常に早い。1年間で月収を5〜10万円近く
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年07月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 38万円 0万円 0万円
年収 500万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:給与が低いと社内で言われているが、もらえる人はもらっている印象、市場価
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年12月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 33万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:年棒制のため賞与はなくインセンティブがあるインセンティブは営業職であれ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年10月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 8万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 0万円
給与制度:役職に就くことで昇給できます。インセンティブに関しては、「どれだけ上振
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ナイス!介護事業部/ 一般

3.8
口コミ投稿日:2022年07月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
312万円 26万円 7万円 0万円
年収 312万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 0万円
給与制度:給料はほぼ上がらないと思って大丈夫だと思う。最初の年収提示に納得出来る
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 新卒紹介/ マネージャー

4.4
口コミ投稿日:2022年03月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 57万円 0万円 0万円
年収 700万円
月給(総額) 57万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:完全成果主義で、成果が出れば給与が上がり、成果が出なければ給与が下がる
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護

2.9
口コミ投稿日:2022年08月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
270万円 27万円 0万円 0万円
年収 270万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:賞与はない。面接時に業績によって支給があると聞いていたが、いざ入社して
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ OS事業部

3.3
口コミ投稿日:2022年07月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 27万円 0万円 0万円
年収 320万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:賞与は0に等しい。昇給もあるが、一回で上がるのは数千円。給与アップは期
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 新卒採用支援事業本部

5.0
口コミ投稿日:2021年07月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:業界水準よりかなり低いほう。そもそも給与を目的に入社する会社ではないし
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回答者: 男性/ セールスマネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年02月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:成果に連動する給与設計になっている為、給与は上がりやすいと思います。し
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