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SUBARUテクノ株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 設計業務/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月10日
勤務時間・休日休暇:フレックス制度を謳っているが実際には遅刻時の処理に使用してい
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

2.3
口コミ投稿日:2023年05月07日
勤務時間・休日休暇:自動車系なので、GW、夏季休暇、年末年始休暇と長期休暇は長い
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回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年01月12日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは人によりけり。休暇は取りやすいと感じま
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回答者: 男性/ 研究実験/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月15日
勤務時間・休日休暇:自分の部署の話にはなってしまうが、休暇の調整はしやすい方だ。
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月31日
勤務時間・休日休暇:休暇は申請すれば問題無く休める。勿論だが、その分業務の調整は
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年01月26日
勤務時間・休日休暇:祝日は休みではないが、そのかわり長期連休が長い。良し悪しは人
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回答者: 男性/ 設計者/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

1.4
口コミ投稿日:2023年03月27日
勤務時間・休日休暇:月曜~金曜日であれば、祝日であっても出勤となる、その代わりG
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回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年07月04日
勤務時間・休日休暇:休暇は取りやすい方。部署によると思うが。多様な働き方支援:リ
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回答者: 女性/ 設計職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月11日
多様な働き方支援:コロナ禍になって、部署によるがリモートワークを推進するようにな
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回答者: 男性/ 設計部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年01月10日
勤務時間・休日休暇:残業は30時間程度。ただし、残業していい時間は減るばかりで、
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月18日
勤務時間・休日休暇:休日は多く、有給休暇も取得しやすい。そのためワークライフバラ
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回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年06月11日
勤務時間・休日休暇:部署によって異なるが、休みを取りやすいところと、そうでないと
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月14日
勤務時間・休日休暇:<年間休暇日数について>生産技術や研究実験部署の一部を除いて
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回答者: 男性/ 設計部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年11月09日
勤務時間・休日休暇:残業はあまり無いため、その点はありがたい。ただし、業務量は減
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年03月13日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスはま
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月28日
勤務時間・休日休暇:週休2日制を導入しており毎週土日は必ず休むことができている。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月28日
勤務時間・休日休暇:週休2日制を導入しておりほぼ確実に土日を休むことが出来る。個
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2017年01月29日
勤務時間・休日休暇:休暇取得のしやすさと年間休日の多さ 社内で有給取得を推進してい
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