回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
年功序列が根強い。実力があって仕事ができても評価されるまで時間がかかる。
しかし、親会社とのつながりが強いため業績が芳しくなくてもボーナスは必ず出る。
評価制度:
半期に一度は上司からのフィードバック制度があり、目標設定と達成度を確認される。しかし、制度が形骸化してきているため、効果を発しているとは言い難い。
年功序列が根強い。実力があって仕事ができても評価されるまで時間がかかる。
しかし、親会社とのつながりが強いため業績が芳しくなくてもボーナスは必ず出る。
評価制度:
半期に一度は上司からのフィードバック制度があり、目標設定と達成度を確認される。しかし、制度が形骸化してきているため、効果を発しているとは言い難い。
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回答者： 女性/ 総合職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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